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2012中国薪酬白皮书》浙江区域调研数据发布
工资压力最大的
是服务业老板
2012MBA眼中的最佳雇主，民企占半壁江山
2012年，由于经济放缓，应届毕业生起薪水平和各行业的平均薪酬也有下调的趋势。这是记者从日前在杭州召开的“2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届浙江大学—正略钧策人力资源论坛”上发布的《2012中国薪酬白皮书》里获知的最新讯息。
人在职场，没有不关心薪酬的。
调研数据显示，自2010年以后，全国人均薪酬增长速度放缓，2011年人均薪酬增长率达13.14%，略高于2010年；2012年企业预计薪酬增长率平均值为11.86%，比2011年实际增长率有所下降，这一现象与经济增速放缓、通货膨胀率预期降低相关。
2011年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。2012年预计人均薪酬增长率最高的为贸易行业，制造业的薪酬增长率相对较低。
2012年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为上海地区及江沪浙地区；广州、深圳地区的薪酬预算增长率平均值与2011年实际增长率相差不大，均在10%左右。
从行业看，综合服务业薪酬总额占营业额的比例最高，相对于其他行业而言，综合服务业总成本中的员工薪酬成本占比较高。而金融、高科技行业属于知识密集型行业，对中高端人才需求量较大，在人才薪酬成本的投入方面较多。相比之下，房地产行业(地产开发企业)薪酬总额占营业额比例最低。
目前，正略钧策管理咨询公司合伙人、副总裁吕嵘在杭州发布《2012中国薪酬白皮书》浙江区域调研数据。据了解，该薪酬报告以长三角地区纵向数据为对比，回顾2011年、2012年中国薪酬体系状况，同时展望2012年中国薪酬新愿景。内容涵盖全国应届生起薪水平、各行业平均薪酬等关键数据，为企业制定薪酬策略提供权威参考。
报告显示，由于今年经济放缓，应届毕业生起薪水平和各行业的平均薪酬也有下调的趋势。2011年各学历毕业生起薪较2010年都有所增长，其中专科和硕士起薪的增长率最高，分别达到9.6%和11.7% ，这主要，由于技术性人才的缺乏以及经济发展中对高端知识型人才的需求增大。2012年普通高等院校毕业生人才供给增加，但由于物价上涨等因素，预计2012各类毕业生起薪的增长率都达到8.5%以上。
杭州地区的2012年应届专科、本科、硕士、博士应届生的预计起薪位分别为专科生25514元、本科生31007元、硕士生49878元、博士生68791元。
值得一提的是，当天，由组委会发起的“2012MBA眼中的最佳雇主”评选结果同时发布。浙江企业中获奖的10家企业分别是阿里巴巴集团、浙江省电力公司、传化集团有限公司、浙江省物产集团公司、中国工商银行浙江省分行、杭州娃哈哈集团有限公司、绿城房地产集团有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、西子联合控股有限公司和万向集团公司。不难看出，由浙大MBA学生投票决出的最佳雇主中不乏有国有企业，更有一批效益良好、人性化管理的民企。
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