楼主: zhmangel
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[资料分享] 全国人才测评师培训讲义 [推广有奖]

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zhmangel 发表于 2007-7-30 07:56:00 |AI写论文

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<P><FONT color=#666666>北京师范大学教授、博士研究生导师(招收人力资源与管理及教育社会心理学两个方向博士研究生),先后留学美国、法国,曾受聘美国纽约布法罗大学(State University of New York at Buffalo)心理学系,</FONT></P>
<P></P>
<P> 142485.rar (804.53 KB, 需要: 30 个论坛币) 本附件包括:
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yanli -1 -1 -1 内容非常简单,太贵!!!!!!!!

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沙发
grayzhang(未真实交易用户) 发表于 2007-8-17 10:56:00
<P>怎么赚钱啊?都找不到说明,这么好的资料看不到</P>

藤椅
yanli(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 10:11:15
全国人才测评师培训讲义。84页PPT,内容非常简单,测评内容只占其中10页,且均是梗慨性质内容,没有多少参考价值。收费真是漫天要价啊!!!!!!!
"动态股权激励模型"能提升传统薪酬激励、股权激励和职位激励手段的效果,欢迎交流!

板凳
yanli(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 10:11:43
由于本论坛人才测评绝大多数帖子所附课件内容都相当空泛,没有实例或语焉不详,且收费畸高,所以应强烈支持像下面两位这样的“雷锋”!!!!!!!!!!

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=99112

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=495891


PS:不过个人认为,完全按这种填表式来测的话,自测还行,用于他测的话,难道受试者不会“趋利避害”么?如果这样,测试是否又有效呢?除非能同时在应用测评系统或测评题库时再辅以能测谎的设备或手段,否则可能信度会有问题,但这样的话又涉及到技术或成本是否支持可行了。本人对此不甚了解,对此疑问希望内行解答。如无不妥希同时以站内短信方式发一份解答给本人。盼复!

___________________________

说明:本帖目的:第一,由于很多人找资料并不会找遍所有帖,更没有足够钱购买所有帖,故本帖是为方便朋友们学习知识不走弯路,更好地利用手中的金钱购买最应优先获得或购买的资源,以利公众。第二,是为促进共享精神的弘扬,鼓励相关坛友积极奉献免费或定价适合的好资源给大家;第三,是讨论相关知识细节,也有利于对知识的理解和再认识,促进学生朋友们批判性吸收学习方法的养成。第四,是形成一定监督机制,避免有些人自己吃了哑巴亏就算了,扬我学人较真风格,这必将也有利于促进坛友们更自觉地将自己的原创优秀作品上传,或对自己上传的资源先作审核适当定价,推荐质优价廉的资源给大家,既是弘扬学术,也是发扬奉献助人精神,形成良好论坛风气。

基于以上理由,故请版主放行,谢谢。
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匿名网友
报纸
匿名网友  发表于 2009-8-9 10:14:58
一个没实质内容的简单PPT,竟然要价30!!!!!!!!这个真是典型的敲诈!!!!!!!!!就算3个也是坑人啊!!!!

一个没实质内容的简单PPT,竟然要价30!!!!!!!!这个真是典型的敲诈!!!!!!!!!

一个没实质内容的简单PPT,竟然要价30!!!!!!!!这个真是典型的敲诈!!!!!!!!!就算3个也是坑人啊!!!!

一个没实质内容的简单PPT,竟然要价30!!!!!!!!这个真是典型的敲诈!!!!!!!!!

可见一些人脑子里真是缺乏“诚信”意识!

匿名网友
地板
匿名网友  发表于 2009-8-9 10:23:09
这个课件真是太没水平了,且收费任贵!!!!!!!!!!

匿名网友
7
匿名网友  发表于 2009-8-9 10:24:37
强烈谴责这样质次价高的东西在论坛销售!!!!!!!!

匿名网友
8
匿名网友  发表于 2009-8-9 10:26:53
这样的课件,楼主售30币,不知是为牟取至少10倍的暴利呢,还是自己看不出来其价值呢
建议把此修改为2币或免费供参考,其实内容非常简单几乎没价值

匿名网友
9
匿名网友  发表于 2009-8-9 10:28:46
如果楼主水平尚可的话,这样售价绝可定性为属典型的“欺诈”!非诚信行为!

10
xybch(未真实交易用户) 发表于 2009-12-1 08:59:02
我是来打酱油的

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