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雷达卡
这两个学校的领导以搞绩效工资为名，公开为自己加薪，克扣一线老师工资，以下数据可以证明：
尊敬的贵州财经大学校领导：
鄙人在贵州财经大学工作了多年，亲眼见证了这些年来贵州财经大学发展的过程。从最初的只有寥寥十几个博士和教授的学校发展到今天的博士、教授双双超百的学校，同时在今年成功更名（从贵州财经学院更名为贵州财经大学），预计还要第一个整体搬迁到某省的大学城，在某种意义上确实在某省创立了少见的“贵财”速度。最近，我校又是省内第一所实行绩效工资的学校。可以说，贵州财经大学很多方面都走在了本省其它大学的前面。但是，在绩效工资改革之后，相信领导们也已经发现，学校的教师群体已经极不安定，甚至有博士已经公开提出要“用脚投票”了。也有些博士在拼命评教授，表示只要评了教授，放弃一切都要走人。他们为什么在私底下会提出这么激烈的想法？关键还在于教师待遇问题。
不知学校领导是出于何种考虑，绩效工资改革后，让行政人员的工资高出了教师的工资一大截。这是据我所知的行政人员与教师待遇的比较。由于基本工资是一样的，我们就比较两个系列的人员在完成工作量之后的津贴：
行政人员津贴发放新标准 教师系列工作量与相应的津贴
（含打卡费） （不含打卡费） 发放月数 职称 年课时量 年课时津贴
正厅 2100 1900 12
副厅 1900 1700 12
正处 1500 1300 12 教授 200 6000
副处 1300 1100 12 副教授 240 4800
正科 1100 900 12 讲师 400 4800
副科 950 750 12
科员 850 650 12 助教 400 3200
高级技师 1250 1050 12
技师 1050 850 12
高级工 900 700 12
中级工 850 650 12
初级工 750 550 12
从这个表格中可以看出：正处的年津贴为18000（或15600）元，与之对应的教授的年津贴仅为6000元。副处的年津贴为15600（或13200）元，与之对应的副教授的津贴仅为4800元。科级干部的年津贴为13200元（或10800）元，与之对应的讲师的年津贴仅为4800元。科员的年津贴为10200（或7800）元，与之对应的助教的年津贴仅为3200元。
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