楼主: junky
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[绩效管理] 国外企业绩效评价研究综述 [推广有奖]

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junky 发表于 2013-3-20 09:54:48 |AI写论文

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沙发
20091125 发表于 2013-3-20 12:34:47
看完即删，收获不大。其他五花八门的应该很多是重复的，其实有代表性就三个：财务绩效、EVA（其实也没多少新花样）、平衡计分卡（综合指标，目前普遍采用）。层次分析法不懂，不知是否是与指标的重要性的测定相关，涉及到对权重的设置，如果这样，其实主观凭借经验认定就可以了。
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

藤椅
luojscd 发表于 2013-3-20 19:52:14
学习学习！！
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