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私企高级管理人才。据国家工商局日前公布的一份资料表明，全国私营企业的队伍以平均每天诞生８０９家的速度在不断壮大。私企的发展，亟须高级管理人才。尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。
证券分析人才。中国证券业发展已经“俘虏”了大批人，而职业化的证券分析人士如今远远满足不了市场的需求。所以潜心于证券分析的人士将走俏市场。
金融业界人才。目前的中国各银行也面临人才的压力，这主要是金融业的竞争带来的。中国国有商业银行不久就将会与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，将使金融业人才的需求加大。
策划营销复合人才。许多企业都特别喜欢聘用策划、营销两位一体的复合式人才。具有这种才能的人，将会十分受欢迎。
投资理财人才。据央行发布的居民、企业存款的数量统计，这几年一直居高难下。面对这种情况，有的机构分析认为，这是因为我国的投资渠道不畅所致。事实上，居民、企业都想将“闲钱”好好理一理，但苦于没有人来指点迷津。因此，中国未来几年将出现一些专门替居民、企业进行投资理财的机构，熟悉投资理财的人才将备受欢迎。
汽车专业人才。目前在中国汽车人才领域，技术人员占职工总数比例较低，高级工程师、高级技术人员所占比例更低，数量严重不足。既掌握技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、电脑等知识的就更少。
ＩＴ审计师。随着电脑技术在管理中的广泛运用，传统的控制、管理和审计技术都受到巨大的挑战，几乎所有的大型跨国公司，由于普遍使用大型管理资讯系统，都非常重视对资讯系统安全性和稳定性的控制，这样就常常需高薪聘请国际资讯系统审计师（简称ＩＴ审计师）进行内部审计。目前ＩＴ审计师已经成为全球范围最抢手的高级人才之一。
手握专利的人才。对企业的生存与发展，有时一个专利就能带来滚滚财源，增强企业竞争力。一些有专长的技术人员，可以利用自己的所长进行发明创造，探索出一些成果。一旦你拥有自己的专利，那就坐拥了一笔财富。
电脑软件发展人才。未来世界将越来越电脑化，电脑软件发展人才将永远不会面临失业。随着电脑应用的日益广泛，电脑数量的增多，电脑软件设计人员的需求也会加大。
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