楼主: MEI眼泪
1740 0

联想集团的目标考核激励(HR中国-20060120).rar  关闭 [推广有奖]

VIP

⿴资料王

已卖：58173份资源

巨擘

0%

还不是VIP/贵宾

-

0%
威望
2 级
论坛币
725793 个
通用积分
205.9213
学术水平
125 点
热心指数
235 点
信用等级
112 点
经验
67229 点
帖子
13397
精华
0
在线时间
5 小时
注册时间
2007-3-2
最后登录
2016-8-9
楼主
MEI眼泪 发表于 2007-9-3 07:13:00 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币
<P>联想集团的目标考核激励(HR中国-20060120).rar<BR><BR>在设计P3项目时，我们研究了很多公司的绩效管理和奖金项目，这些公司包括：<BR>原联想<BR>IBM<BR>行业中的其他领先公司<BR>什么是P3?<BR>P3通过以下途径体现公司高绩效文化：<BR>设定优先级目标<BR>提供持续反馈<BR>奖励结果<BR>奖金与绩效直接挂钩<BR>简单、易用<BR>............... </P>

150742.rar (491.17 KB) 本附件包括：
  • 联想集团的目标考核激励(HR中国-20060120).ppt
 <BR>
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0
关键词：联想集团 rar 绩效管理 IBM 高绩效 rar 考核 目标 联想集团

相关帖子

『声明』：也许有些资料不是您需要的，但不代表所有资料都垃圾。好资料还是很多的~希望您尽快找到自己满意的资料！

返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群

京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2025-12-25 12:35