以下是引用zenziyang在2008-9-28 18:33:00的发言:
但可怕的是,只要是出劳力者,90%都是工资制,而且都是信息不对称的情况下。
这肯定就是由一两个因素决定的,如果决定的因素很多很多,这个就会呈现正态分布,可能工资制和其它方式的比例各占一点。但是,这个分布非常的偏,大部分都是工资制,这说明它是被极少量的因素决定。
如果是被极少量的因素决定,就很有研究价值。
是极少数因素,其实是三个因素(个人意见):
1、多数类型的劳动力市场的高度竞争性;
2、多数工作的规范性,就是说,真正需要创造力的工作极少;
3、多数职位的继承性,意味着考核制度的规范和监控的相对简单。



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