广西财经学院某二级学院的绩效工资

qsf9137 发表于 2013-4-3 09:15
全面具体看问题。需要提供更全面数据才能下结论。

绩效系数已经很能说明问题了，还需要什么更全面的数据呢？其他的科研分等等我们都不再奢望了。

绩效系数是决定绩效收入的关键，从这个系数可以看出，倾向教学一线只是说说而已。

重庆工商大学事件后，绩效方案作了修改，由绝对数改成了系数，各级教学岗的系数是高于形成岗的。

难道说非要最老实的老师闹才能改变现实吗？道理不是拿来说的，反而是拿来闹的。中国怪现象。

全国一个样啊！！！！

行政在我国高校担负重要作用：宣传D的优越性！管理年轻人，防止。。。。！所以工资高点是正常的！老师吗。。。。。不就是上课，和前者比，那就没有什么用。。。。。

行政人员要坐班，平时还有加班，假期还要值班，工作任务不是一般任课老师能做的。
所以有所区分很正常。

很多高校行政人员的坐班补助也在绩效中，那些抱怨钱少的是否也天天坐班呢？让你天天早晚高峰期挤在路上去办公室，你认为该免费义务劳动吗？

哎，一声叹息！

哎，一声叹息！

    另外很多学校行政人员的科研和教学都是没钱的，我去年工资加津贴只比同样职称的专职教师多5K,舍着孩子干行政没多少意思。有个同事已经辞掉行政去当专职教师了。

天下大学一样黑，行政高于教师岗