广西财经学院某二级学院的绩效工资

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在这里看过重庆工商大学的绩效问题引发的罢课，当时感叹了一下，但是现在轮到自己了，才发现高校里面行政化多么严重。请看看以下广西财经学院某二级学院的绩效系数：

教学：                                                                                                     管理：
教授1.3                                                                                                   正处1.55
副教授 1.15                                                                                            副处 1.3
讲师 0.9                                                                                                 调研员 1.3
助教 0.75                                                                                               副调研员1.15
系主任 1.1  （如果是讲师，则在讲师的0.9基础上*1.1）                       正科1.1
系副主任 1.05 （同上）                                                                        副科0.95
博士未定级按讲师职称折算系数                                                            其他0.8

尼玛行政分的是教师的蛋糕，居然系数比教学岗还高，尤其是正处、副处！讲师的才0.9，连个1都不到。
而且制定方案的时候居然没有教师代表参与制订！！

据说三月份绩效，一个教授的居然没有一个办公室主任的高！！
这什么破绩效？？？？
绩效系数是决定绩效收入的关键，从这个系数可以看出，倾向教学一线只是说说而已。

重庆工商大学罢课事件后，迫于压力，重庆工商大学的绩效方案作了修改，目前由绝对数改成了系数，各级教学岗的系数总算高于行政岗的。
难道说非要最老实的老师闹才能改变现实吗？道理不是拿来说的，反而是拿来闹的。中国怪现象。

有个网友说的好，权利是靠争取来的。指望政策制定者自律是痴人说梦。
看过此帖的网友，求扩散，求转发。

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关键词：广西财经学院 二级学院 绩效工资 财经学院 经学院 学院 财经

从目前来看，这是一种普遍现象！

基本现在都是这么干的

开会前没有说要投票，只是答疑，会上大家的意见很大，没想到后面院领导问还有没有反对的，没有人举手。然后再问，有没有弃权的，我们有一个老师举了手表示弃权，然后，然后，然后院领导就说剩下的都同意了。。。。。


后来这几天老师们一直向院方提出要修改不合理的规定，特别是系数的规定，可是，就没有可是了。

引导大家都去从政吧，那才是生产力！

这是普遍现象，参考一下重庆工商大学老师做法吧，所有象奴隶一样生活的老师们聚在一起唱唱国歌。

郁闷的绩效 发表于 2013-4-2 22:56
开会前没有说要投票，只是答疑，会上大家的意见很大，没想到后面院领导问还有没有反对的，没有人举手。然后 ...

最好的方法参考重庆工商大学唱国歌的方式。
不然谁知道广西财经学院的老师是在做奴隶哦！

凭什么讲师只拿0.9？凭什么正处拿的要超出大家的那么多？忍不住想骂粗口。

juliewong 发表于 2013-4-2 22:59
这是普遍现象，参考一下重庆工商大学老师做法吧，所有象奴隶一样生活的老师们聚在一起唱唱国歌。

除此之外，似乎真没有别的办法了。

听说连浙大这样的学校都如此（可能程度有点不同吧），更不用说低层次的学校了。