上交大管院郑兴山（人力资源管理、组织行为）4月17日在线访谈

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资料狂人 发表于 2013-4-16 08:51
坛友遥望北城：
郑教授你好：我现在是研一，专业是技术经济及管理，现阶段主要的任务就是学习论文写作，我 ...

你提了一个好问题！我个人认为，模型应该为目标服务，模型应是一种手段，而非目的。所以，我认为不能过于看重模型。当然，你需要结合你所涉及的领域，用模型这一工具将具体的变量整合起来。你在具体应用某个模型之前，可问问：是否一定要用这个模型？有没有更好更贴切的模型？现有的模型如何改进？采用本模型或者改进的模型是否达到了研究的目的和目标！

资料狂人 发表于 2013-4-16 08:51
坛友hellohhk：
郑教授，作为会计学研一的我，现在面临着很重的学术压力，不知道该怎么办，找不到突破口， ...

你好！我理解你的处境！我是从硕士到博士过来的一名教师，我深知需要把学位论文做好才能顺利毕业。我个人认为，解决学术压力需要从这几个方面来进行：一是要充分调整好自己的心态，明确自己的目标和阶段性任务。在研一，关键的是要把课程学习好，同时能结合自己的兴趣选择一个探索方向。只有心态放平，同时明确自己的兴趣和方向，这样才能没有太大的压力，包括学术压力。其次，要充分地与指导老师沟通，要积极参与指导老师的课题。有些时候，你自己感知的压力对别人而言可能根本就不是压力。比如，如果你能充分地与你的指导老师进行沟通，了解他的研究方向，看看你能否有效地参与到导师的研究中。这样，至少你对自己的研究方向或者领域有一个较为明确的参考点。同时，也能获得导师在学术上或者具体研究调查等方面的帮助。再次，要制定自己的阶段性目标。压力许多是想出来的。我认为，如果你能制定阶段性目标，利用“小量成功策略”来逐步实现你的目标，你回不断增加信心，这样，压力特别是学术压力将会大大降低。祝你成功减压！！

资料狂人 发表于 2013-4-16 08:52
坛友乱世真人：
郑教授，我要的研究生专业是经济管理类的，写论文主要用到spss等软件模型，要求数学基础知 ...

你好! 望你对研究中所谓的模型有一个更全面的认识。其实，除了数学模型、变量关系模型（这些都需要SPSS等工具来分析和实现），还有理论模型和文字模型。如果你能用贴切的语言科学地表达事物或者变量之间的关系，这也是模型的体现。本质上，模型是事物或者变量之间的关系，模型是为了表达关系的。如果你能用文字或者图表表达出这种关系，就没有必要用其他的模型和流行的统计工具来做这件事了。我建议你多看看经典的文献，看看别人是如何对你所涉及的研究问题进行思考和构建“模型”的. 不要为模型所纠结，而要为你的模型能说明问题并有效地表述和解释变量间关系而深思！

资料狂人 发表于 2013-4-16 08:52
坛友朝仓：
您好~我们刚接触组织行为，因为是学生，没什么社会经验，想请问一下如何更好地实际应用组织管理 ...

我建议你多看看《哈佛商业评论》、《商业评论》等杂志和罗宾斯《组织行为学》等经典教科书。同时，为提高自己的社会知识和专业知识，多上上中人网等专业性的网站！

资料狂人 发表于 2013-4-16 08:53
坛友LeeSean：
郑教授您好:
    我想问下，关于人力资源管理的研究，怎么可以快速知道目前我国的研究现状 ...

你好！针对你的问题，作如下回答：1.“快速知道目前我国的研究现状，主要研究那几个方向，以及主要代表人”。我建议关注IACMR（国际中国管理研究学会）组织的每两年一次的学生论坛。这是一个理论和实践结合非常紧密的论坛。其次，参加“中国人力资源开发教学与实践研究会”年会也是一个了解HR研究现状和方向的好机会。2.至于哪个期刊是上的人力资源管理文章最多和质量最高的问题，最经常发表HRM文章是《中国人力资源开发》这本杂志。质量最高的就难以衡量，我个人的体会是：“管理与组织研究(MOR)“非常规范、其他国内的杂志如《管理世界》、《管理评论》、《人力资源管理评论》（南大）和《南开管理评论》等都是非常不错的杂志。这些杂志中涉及的理论和实践问题都值得你去思考！
本文来自: 人大经济论坛 学者专栏 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... &from^^uid=134521

资料狂人 发表于 2013-4-16 08:53
坛友农夫彡拳。：
郑教授你好
    我正在考虑人力资源管理专业在未来8年里的竞争优势，为考该专业的研究生 ...

你好！你提到了一个比较深刻的问题。我认为，个体未来的选择应该同社会发展态势、自己的核心竞争优势和兴趣结合在一起。从大的方面来看，我国人力资源管理的研究和实践如火如荼，具有非常大的发展空间。其次，从专业本身来看，人力资源管理实际上一门与组织行为、心理学等紧密结合的一门科目，如果你对研究组织中个体的心理行为、团队合作、绩效管理等感兴趣且确信你能具有扎实的知识基础的话，可以从长计议，考虑攻读这方面的硕博并视以后的发展需要确定自己的就业领域。祝成功！

yeting2000 发表于 2013-4-16 09:37
郑老师：
     您好！感谢您百忙之中抽出宝贵时间为我们解答问题，我的问题是：作为人力资源的模块之一，培 ...

你好！至于你提到的培训前调研方法和培训后跟踪方法。我做如下回答：
1.调研方法。可以采取访谈、问卷调查等。还可以通过员工合理化建议归纳分析、外部专家咨询等方法进行。
2.跟踪方法。可以采取抽查、个别访谈、问卷调查、BBS、内部讨论等形式进行汇总。所涉及的领域员工行为跟踪、知识技能跟踪、业绩跟踪等方面。
要注意采用规范的调查量表。同时结合企业的实际开发适合企业的调查问卷。

郑老师您好，我想请问一下，您认为一个企业规模的大小和它对个人为企业目标处理的激励之间是否有联系呢？如果有，这种联系如何体现的呢？

建议多请老师交流