[郑兴山] 上交大管院郑兴山（人力资源管理、组织行为）4月17日在线访谈 [推广有奖]

61楼

①. 发表于 2013-4-17 15:56:40

郑教授你好
我学的是经济学，今年开设了一门企业管理的的课程，老师上课的时候经常提到企业人力资源方面的知识。我想知道即将毕业踏入社会的我们，应该如何应对企业人力资源部的考核？还有我们国的企业应该如何学习其他发达国家的企业人才管理理念?

62楼

weidade6608

发表于 2013-4-17 15:57:17

airways1 发表于 2013-4-17 12:40
郑教授您好，请问
可不可以在人力资源管理的要点上，用几句类似提纲挈领的精神做一个提示？看美国电影，尤 ...

你好！电影和现实是有差距的。至少我了解和感受的场景没有像你提到的”您被裁员了..”那么过分简单。裁员之前必然存在决策和沟通的过程。我经常对从事HRM的人员和其他中高层培训管理这样归纳HRM：人力资源管理是在合情、合理和合法基础上，借助相关领域（如组织行为学）的基本原理和知识所进行的一项专业性管理职能。

63楼

airways1 发表于 2013-4-17 16:00:04

weidade6608 发表于 2013-4-17 15:57
你好！电影和现实是有差距的。至少我了解和感受的场景没有像你提到的”您被裁员了..”那么过分简单。裁员 ...

我同意您的讲法，我只是想知道在课堂上怎样讨论您所说的这些过程

64楼

weidade6608

发表于 2013-4-17 16:03:43

①. 发表于 2013-4-17 15:56
郑教授你好
我学的是经济学，今年开设了一门企业管理的的课程，老师上课的时候经常提到企业人力资源 ...

你好！为完成岗位目标，达成主管期望，我建议你认真思考你的岗位业绩目标，从态度、行为和具体的任务业绩指标上对标，并围绕这些目标和指标进行工作。至于我国企业如何学习发达国家人才管理理念，这要因企业自身情况而定。主要的观点可以考虑：是否具有人才是企业最主要资源的理念？是否体现量才使用的用人理念？是否坚持公正公平的人员录用、考评和付酬理念等理念。

65楼

zhanghui123 发表于 2013-4-17 16:06:11

郑老师，您觉得新入职老师如何与学生相处？如何更好地做一个合格的老师？

66楼

weidade6608

发表于 2013-4-17 16:07:42

airways1 发表于 2013-4-17 16:00
我同意您的讲法，我只是想知道在课堂上怎样讨论您所说的这些过程

我会用具体的案例（包括我曾经工作过的企业和我咨询过的企业或者我调研过的企业等实际案例）展示这些HRM的基本过程。当然，有时我也会应用我接触的其他企业的案例来解释。比如，我在新加坡上MBA课程时就有一位MBA学生讲了他如何被解雇的情景故事。这个故事可没有你提到的那么“精彩”啊！我的看法是，解雇之前，从事HRM的人员或者上级主管绝大部分会与被解雇者有事先的沟通。