上交大管院郑兴山（人力资源管理、组织行为）4月17日在线访谈

郑教授您好：
我是在读统计类本科学生，对于管理类比较感兴趣，想将两者相结合以推动自身素养发展，请问一下，为了提高管理类综合素养，如何将统计知识与之结合。

0o戏子 发表于 2013-4-16 17:03
郑老师您好，我想请问一下，您认为一个企业规模的大小和它对个人为企业目标处理的激励之间是否有联系呢？如 ...

你好！它们之间肯定有联系。目标管理法和KPI等方法其实已经谈到了这些联系。目标本身也是一直激励。当然，根据企业目标、部门或团队目标而设定的个体目标本身是个体激励的基础，也是考核个体是否能达成绩效的基本参考。一般而言，组织会基于个体目标完成情况给予相应的评级并基于奖励

fnsr 发表于 2013-4-16 17:16
郑教授你好：作为一名国企会计，经常为国有企业的薪酬体制感到困惑，常常感到从管理人员到职工，都是满腹牢 ...

你好！你提到了许多国企职能人员所共同感兴趣和困惑的问题。我的看法是，国企的薪酬体制如果没有系统考虑企业的战略、文化、发展阶段并做好岗位价值评估并构建公平公正的绩效管理体系的话，这些问题总是会存在的。我建议你们先从基本的工作分析开始，根据企业的战略及其目标确定基本的岗位要求并对这些要求进行评价，由此明确岗位的基本价值并给于一定的基本薪酬。然后，明确岗位的基本绩效标准和内容，尽量从多个维度去衡量岗位的业绩完成情况，根据岗位业绩的完成情况给予相应的绩效薪酬。解决了岗位价值评估和业绩薪酬，可以说能较好地体现了岗位的付出和得到的问题。当然，岗位技能要求和市场的工资水平也是需要考虑的方面。
至于这方面的书籍，北大纵横王璞老师曾经主编过《人力资源咨询》、《人力资源管理实务》这两本书不错，建议你参考！

clkk216 发表于 2013-4-16 21:49
不错的资源

在我国，人力资源方向的科研和实务差别比较大。两个领域的人们交流也并不多。其实，人力资源管理是门实践性较强的学科，同时，做好HR实务也需要理论的引导。这就需要研究者和实践者能经常沟通，多建立联系。比如，通过咨询等形式合作研究组织遇到的问题、合作培养学生等。可喜的是，许多校企都在加强合作。比如，我们上交的MBA就有一个企业实践模块，由企业出题，学校老师指导，学生完成课题。过几天我就要指导几位MBA同学做这件事了。

0o戏子 发表于 2013-4-16 17:03
郑老师您好，我想请问一下，您认为一个企业规模的大小和它对个人为企业目标处理的激励之间是否有联系呢？如 ...

对了， 企业规模的大小与个体基于目标的激励本身是有一定联系的。规模越大，专业分工越细。规模越小，岗位任务和职责可能越多，目标或许更加综合多样。这要看企业的具体分工情况。

xiaolatiao 发表于 2013-4-17 08:08
xiexie ..

你好！我理解你的困惑。这可能与你攻读硕士期间的安排有关。如果你在完成论文的过程中能有机会进行3-6个月的专业实习，显然会增加你的阅历和就业竞争力。如果你没有这方面的经历，的确有些企业会看重这一点而影响你获得工作机会。但并非所有企业都看重具体的实习经历。如果你能有你参与导师的课题经历并写出你的具体贡献，这同样是一种工作经历（研究经历）。我相信企业也会考虑这一点。当然，如果因为缺乏实习经历而实在难以找到工作，我建议你赶紧补一课。比如，找个企业进行与你专业相关的领域进行一定的实习。

zhanghui123 发表于 2013-4-17 09:00
郑教授，您好：
①请问，如何简练地解释一下“组织行为学”？它主要解决的是什么问题？
②现在，好多学科 ...

你好！你的问题很多，可能一时难以全面回答。我建议你抽空看看清华大学陈国权老师编写的《组织行为学》和罗宾斯主编的《组织行为学》教材，里面有许多相关的答案。
组织行为学是一门探究组织中个体、群体和组织层面的态度、行为和结果之间的关系规律性知识的科目。压力管理也是其中的一个内容。组织行为学是服务管理学和人力资源管理的专业基础学科。其发展趋势是：研究内容不断扩大，比如组织的类型已经涉及到虚拟企业。研究的概念不断细化。比如，组织承诺基础上，人们又提到了职业承诺。多学科交叉，比如，组织行为学与文化人类学不断交叉，形成国际组织行为学等新的学术领域。

mistress 发表于 2013-4-17 09:29
郑老师，现在大企业中部门壁垒非常严重，部门本位主义甚至不惜以企业利益为代价，很多企业试图通过流程穿越 ...

你好！你提到了一个比较严重的问题。本质上我认为是企业的文化出了问题，也可以说是领导力出了问题。解决之策无非是形成强有力的沟通文化并强化领导力及其领导力下的执行力。没有相互信任的企业文化，没有强有力的领导力，没有部门和个体之间的相互沟通和合作意识，再多的调整（如矩阵式管理）业无济于事。我建议你看看有关GE构建无边界组织和海尔构建内部市场链等方面的案例和书籍。

知识范 发表于 2013-4-17 14:08
郑教授您好：
我是在读统计类本科学生，对于管理类比较感兴趣，想将两者相结合以推动自身素养发展，请问一 ...

你好！统计学知识和技能是学好并应用好管理学知识的基础。无论你将来从事具体工作还是进一步攻读研究生，统计知识都非常重要。我建议你看一本书陈晓萍老师主编的《组织管理的实证研究方法》。你就知道统计方法对解决管理类问题是多么重要了。

灰色鸟genan 发表于 2013-4-17 10:25
请问作为一名大学生，如何做好自己的职业规划呢？

我个人认为主要有三点：一是你的兴趣所在、二是你的专长或者核心技能、三是你想从事的工作领域或者职业定位，是实务还是研究导向，是哪个行业？明确了这几点，加上较好的沟通技巧和专业能力，一定能在未来的职场中笑傲江湖！