真实解读面试“无领导小组讨论”事实和你想的总不一样

可以多分享一些这种经验

恩，还是不错的

都说现在精算过热，想知道现在到底有多热。。。楼主大致给个衡量吧，

倒没有参加过集体面试的，和无领导讨论的，是一个很好的警戒贴，感谢提醒

恩佐大叔 发表于 2013-6-2 15:42
都说现在精算过热，想知道现在到底有多热。。。楼主大致给个衡量吧，

绝对不是紧缺型人才，毕业生也不至于失业。仅仅个人观点

个人感觉，无领导小组讨论主要是一种侧面观察，对整个人的一种评估。
当然，录不录跟岗位要求，公司文化，面试者都有关系，公司招人并非要最牛的那个，而是最合适的那个。而最合适这个词也会有不同的评价标准。

评估方向的话，个人感觉：
一个是在团队里的合作精神（分角色）
一个是思考和表达能力，有好点子，并且能很好地表达出来
一个是气场，这个其实很重要：有的人就是不说话，也有一种纵观全局的气场；有的人就是说得再多，看到的也是心虚。

我觉得许多企业根本没弄清无领导到底能测出什么能力，也不知道自己需要招聘的职位是否适合无领导这种方式。
就看人家都用自己也赶潮流使用。
上个月的亲身经历。一家大国企hr坦诚自己是第一次使用无领导，也还没知道有什么效果，而且案例完全是网上能搜到的那种“抢面包”的案例

支持，十分感谢。

我感觉这种无领导小组面试，不要太过出风头，也不要太沉默，但是要有主见，大家都会答的问题就不要抢着说，大家都沉默的时候要勇于提出自己的观点，就可以了