真实解读面试“无领导小组讨论”事实和你想的总不一样

作为在校生，没有参加过无领导小组面试。但是参加过几次研究生入学面试，个人觉得，单凭15分钟确定一个学生是否适合读研究生，其实风险是比较大的。而相对来说，现今流行的通过夏令营直接保送读研反倒是靠谱很多，比较能全面的考察候选人。面试应该也是同理的。

必须支持楼主啊~以周围同学参加无领导面试的经历，基本上就是楼主说的那些原则

那遇到无领导小组面试要怎么办呢？

看看

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特别受用，谢谢您的分享

各个行业对人的性格的需求不一样，所以不能泛泛而谈，但是，一言不发的肯定没机会。

说的在理，鄙人也曾经参加过“无领导小组讨论”

赞同楼主的说法，面试切忌暴露缺点。
我认为无论小组角色是什么，应该要在推动讨论过程中带来正面影响，而不是起负面影响。
缺乏领导气质和能力却爱当leader表现自己，无疑是对小组的一种伤害。面试者应思考怎么给团队带来正面影响。

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