真实解读面试“无领导小组讨论”事实和你想的总不一样

最悲剧的其实是HR用这个面试方式来招聘所有的岗位，个人认为这种面试 聘业务人员最合适，其它的像技术类太扯蛋。

暴露面试者不为人知的一面

参加过一些无领导的面试，感觉HR更加关心你对局面的控制力上

楼主总结得很好，很用心

认同楼主的观点：
（1）领导事先看过应聘者的简历，虽然有表现不好的这样录取了
（2）应聘者的先前经历很重要，尤其是对于行业的经验
（3）口才好，能力不一定好，是大家公认的，关键是能干，脚踏实地
（4）实际上，同等条件下，公司录取谁也没有过错，没有应聘成功的也不要自卑，是你运气不好
（5）此处不留爷自有留爷处

thanks for sharings

感觉无领导小组讨论的评判标准完全取决于考官个人价值，近乎抽签式的选拔。感觉这种面试最大的作用就是海面中能够快速大量的刷人，节约成本。。。

就是要畅所欲言！

无领导状态下应聘，应该要与有领导状态下应聘一样表现．

多年前在一家大企业面试时碰到过。实际上挺无聊