人区别于低等动物的一个显著特点,就是人相对于低等动物具有更多形式和更多层次的客观需要。然而,是什么原因引起了人与动物之间的这种差异?人类的需要层次应该怎样来客观地划分?各个需要层次之间到底有什么内在逻辑关系?显然,这些问题的解决对于揭开人类自身的奥秘有着十分重要的意义。
马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。该理论将需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。还讨论了需要层次理论的价值与应用等。
马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。
1、五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。
2、需求层次理论有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用。
3、一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的,获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
4、五种需要可以分为两级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要,这些需要通过外部条件就可以满足;而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,他们是通过内部因素才能满足的,而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠,高层次的需要发展后,低层次的需要仍然存在,只是对行为影响的程度大大减小。
5、马斯洛和其他的行为心理学家都认为,一个国家多数人的需要层次结构,是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家,生理需要和安全需要占主导的人数比例较大,而高级需要占主导的人数比例较小;在发达国家,则刚好相反。
二、关于人类需要层次划分的争论
关于人类需要层次的划分存在着很大的分歧。有人把它划分为六个层次:温饱需要、安全与健康需要、审美与享受需要、归属与自尊需要、爱的需要、自我表现需要;有人划分为五个层次:温饱需要、安全与健康需要、审美与享受需要、爱与尊重的需要、自我实现需要;有人划分为四个层次:生理需要、安全与健康需要、归属与爱的需要、自我表现需要;等等,这些划分方法均缺乏必要的理论依据。有些学者甚至认为,这些问题本身就是一个纯主观性问题,不会有任何客观的、统一的答案。
目前,人们普遍接受了美国心理学家马斯洛在50年代提出的“人的动机理论”(即马斯洛需求层次理论)。然而,马斯洛并没有论述为什么要这样划分,他的这种划分方法并不是建立在严密的逻辑推理上,更多的是建立在自己的感性经验上,缺乏必要的理论依据,人们无法用理论根据来肯定它或否定它,只能根据实践经验和直观感觉来判断它。
不难发现,马斯洛的这种划分方法主要是依照不同需要在人类生存和发展过程中所具有的不同外部特征参量(如重要性、持久性、广泛性和深刻性)来进行的,而这些外部特征参量的差异并不能准确地反映各种需要之间的内在逻辑联系。显然,需要的层次划分必须依照需要的内部因素即客观动因来进行,才能正确反映各种需要之间的内在逻辑联系,由此产生的“需要理论”或“动机理论”才具有客观性与科学性。
三、主观需要与客观需要
任何观点都必须有其充分的理论依据,才具有强大的说服力。人类需要的层次划分方法也必须有其充分的理论依据,才容易被人们所接受。
要知道如何划分“需要”的层次,就必须全面了解“需要”的本质。为此必须区别“主观需要”与“客观需要”两种不同性质的概念。
主观需要:就是人为了最大限度地增加自己的幸福量,对相应的生活资料价值所产生的主观愿望。
客观需要:就是人为了自己的生存与发展,对相应在的生活资料价值所产生的实际要求。
主观需要与客观需要的关系。主观需要是人脑对于客观需要的反映,主观需要与客观需要的关系在本质上就是意识与存在的关系。
不难理解,人的主观价值目标实际上就是最大限度提高自己的幸福总量,最大限度地满足自己的各种欲望诉求、情绪体验和情感需求。而人的客观价值目标是什么呢?
一般来说,个人对于社会或集体的主要作用在于直接或间接地向集体和社会提供劳动能力,以便在劳动过程中向生产系统输入劳动价值,在生产过程中劳动价值与生产资料价值一起产生相干作用和协调动作,从而使生产系统的价值总量产生增值。那么,维持和发展人的劳动能力是人的根本需要,是人的所有思想、行为和生理活动的根本目标。总之,虽然,人的主观需要的最终目的在于最大限度地提高自己的幸福总量,然而,人的客观需要的最终目标就是最大限度地维持和发展自己的劳动能力,从而实现自身所拥有价值资源的最大增长率。
从一般意义上讲,人们消费各种生活资料的主观动机在于满足自己的各种主观欲望或主观需要,而客观目的在于维持和发展自己的劳动能力,更直接的客观动机在于为自身机体积累必要的劳动潜能。研究表明,不同层次的生活资料价值分别满足人的不同层次的主观需要,并分别服务于人的不同层次的劳动能力。因此,劳动能力的层次结构决定着生活资料价值的层次结构,生活资料价值的层次结构又决定着人的需要的层次结构。反过来说,主观需要的层次结构是由客观价值的层次结构决定的,客观价值的层次结构是由劳动能力的层次结构决定的。
四、人类劳动能力的层次结构
在拙文“人类劳动能力的层次结构”中,人类劳动能力可分为五个基本层次:
1、能量代谢能力。反映了人或动物对于食物能量的消费能力,反映了人或动物最基本的生命能力。能量代谢能力的大小用能量代谢率来描述,即单位时间食物能量的消费率。
2、生理性劳动能力(或本能性劳动能力)。反映了人和动物对于除食物能量以外的空气、阳光、水、气候等基本生命元素的利用能力。生理性劳动能力建立在能量代谢率基础之上,体现了人和动物机体内部的生物化学反应能力。
3、个体性劳动能力(或智能性劳动能力)。人的个体性劳动能力是建立在本能性劳动能力基础之上,是对本能性劳动能力的放大和扩展,它是以人的体力、脑力与生理力的复杂度和熟练度不断提高为主要尺度,反映了人对于现实的自然事物、自然规律及自然力量的驾驭能力。
4、社会性劳动能力:人的社会性劳动能力是建立在个体性劳动能力基础之上,是对个体性劳动能力的放大和扩展,它是以人的社会影响力(如权力、威望、信誉、人格魅力等)为主要尺度,反映了人对于现实的社会事物、社会规律及社会力量的驾驭能力。
5、人性劳动能力(或理性劳动能力):人性劳动能力是建立在社会性劳动能力基础之上,是对社会性劳动能力的放大和扩展,人的人类性劳动能力是以人的知识程度、劳动技术水平、信仰层次(如宗教信条、人生观与世界观等)为主要尺度,反映了人对于自然力量和自然规律的认识能力、改造能力和驾驭能力。
五、生活资料价值的层次结构
人类消费各种形式的生活资料价值的客观目的在于维持和发展相应的劳动能力,不同层次的劳动能力由不同层次的生活资料价值来维持和发展,由于人类劳动能力可分为五个基本层次,则生活资料价值也相应地分为五个基本层次:
1、食物能量价值。衡量所有物质运动规模的统一的客观尺度是能量,那么衡量人类一切社会运动的运动规模的统一客观尺度也必然是能量。人类作为一种最高形式的耗散结构,也是从最低等的耗散结构进化而来,人类最原始的食物就是植物或动物,人类的“有序化能量”来源于食物中所含有的生物化学能。因此,与低等动物一样,人类最基本的价值形式就是食物能量,准确地讲,就是那些能够被人类有效吸收和利用的食物能量。
2、温饱类价值。在动物的生命过程中,某些物质的物理化学性能,能够在一定程度上替代、补偿食物能量价值的部分效用,在客观上起到了与食物能量价值完全相同的作用,这些特殊物质的物理化学性能就是食物能量价值的扩展形式,称之为温饱类价值。温饱类价值两大类型:一是“内饱类价值”。某些生态要素(如水份、氧气、盐、矿物质等)通过动物机体的内部消化与吸收,可以在一定程度上改善或改变机体内部的某些生理特性,从而减少机体对于食物能量的消耗量;二是“外温类价值”。某些生态要素(如阳光、温度、湿度)通过机体的表体传递,可以在一定程度上改善或改变机体的外部环境,进而改善或改变机体内部的某些生理特性,从而减少机体对于食物能量的消耗量。
3、安全与健康类价值:在动物的生命过程中,某些物质的物理化学特性能够改善动物机体的自然生命失效概率(死亡概率或疾病概率),从而提高生理性价值转化为新的生理性价值的概率,使之在一定程度上替代、补偿温饱类价值的部分效用,在客观上起到了与生理性价值完全相同的作用,这些物质的物理化学特性就是生理性价值的扩展形式,称之为安全与健康类价值。安全与健康类价值的可以分为两种基本类型:一是“健康类价值”,用以降低动物机体的内部因素所产生的自然生命失效率(即疾病率与死亡率),如营养物质、生命要素等;二是“安全类价值”,用以降低动物机体的外部因素所产生的自然生命失效率(即伤残率与死亡率),如洞穴、安全设施、防护性措施等。
4、人尊与自尊类价值:在人的生命过程中,社会环境能够改善个人的社会交往失效概率(社会竞争失效率、社会交换失效概率或社会合作失效概率),即降低个人的社会生命失效率,从而提高了个体性价值转化为新的个体性价值的概率,使之在一定程度上替代、补偿个体性类价值的部分效用,在客观上起到了与个体性价值完全相同的作用,这些社会环境就是个体性价值的扩展形式,称之为人尊与自尊类价值。人尊与自尊类价值可分为两种基本类型:一是“人尊类价值”,用以降低外部因素所产生的社会生命失效率(即失业率与失信率),它是由社会(或他人)对自己的选择倾向性来决定的,其价值大小取决于社会或他人对于个人的爱与尊重的程度。如果社会或他人对于这个人有较高程度的爱与尊重,就会充分认可他的道德品质、知识水平和劳动能力,并在一切可能的条件下为他提供相匹配的劳动岗位,为他尽情地发挥聪明才智提供有利的外部条件,使他的所有劳动量尽可能地与社会的需要或他人的需要结合起来,使其劳动量尽可能地转化为社会认可的价值;二是“自尊类价值”,用以降低个人内部因素所产生的社会生命失效率(即认同率与归属率),它是由个人对于社会的选择倾向性来决定的,其价值大小取决于个人对于社会或他人的认同程度与归属程度。如果一个人对于社会或他人有较高程度的认同感与归属感,他就会在一切可能的场合积极主动地为这个社会或他人贡献自己的力量,自觉地把自己的劳动量与社会或他人的需要结合起来,以实现他对劳动岗位的最佳选择,从而使其劳动量尽可能地转化为对社会或他人有用的价值。
5、自我发展与自我实现类价值:人类通过制造和使用各种形式的生产资料(包括各种自然性和社会性劳动工具、技术和科学),改善自己的自然环境以提高劳动潜能转化为劳动量的效率,改善自己的社会环境(或人文环境)以提高劳动量转化为新的社会性价值的效率,使之在一定程度上替代、补偿社会性价值的部分效用,在客观上起到了与社会性价值完全相同的作用,这些人造环境就是社会性价值的扩展形式,称之为自我发展与自我实现类价值。自我发展与自我实现类价值的主要类型可分为两类:一是“自我发展类价值”,用以降低内部因素所产生的内部人性失效率,其目的在于使个人能够排除各种个体性缺陷所产生的干扰,从而无条件地、无障碍地发展对于生产资料的使用能力;二是“自我实现类价值”,用以降低外部因素所产生的外部人性失效率,其目的在于使个人能够排除生产资料各种缺陷所产生的干扰,将自己所发展的对于生产资料的使用能力,无条件、无障碍地释放出来。自我发展与自我实现类价值的客观目的在于推动人类从适应环境向改造环境的方向发展。
六、人类需要的层次划分方法
人类的各种需要在本质上都是通过消费各种形式的生活资料价值来满足的,因此人类需要的层次结构取决于生活资料价值的层次结构。由于生活资料价值可以划分为五个基本层次,那么人类的需要也相应地分为五个基本层次。由于食物能量价值可以归入温饱类价值之中,那么食物能量需要可以归入温饱类需要之中。因此人类需要可以划分为四个基本层次:
1、温饱类需要:用于维持和发展人的生理性劳动能力的价值,称作温饱类价值。温饱类需要可以细分为外温类需要和内饱类需要。
2、安全与健康类需要:用于维持和发展人的个体性劳动能力的价值,称作安全与健康类价值。安全与健康类需要可以细分为安全类需要和健康类需要。
3、人尊与自尊类需要:用于维持和发展人的社会性劳动能力的价值,称作人尊与自尊类价值。人尊与自尊类需要可以细分为人尊类需要和自尊类需要。
4、自我发展与自我实现类需要:用于维持和发展人的人性劳动能力的价值,称作自我发展与自我实现类价值。自我发展与自我实现类需要可以细分为自我发展类需要和自我实现类需要。
不难看出,这种人类需要的层次划分方法,与马斯洛需求层次理论相比较,其主要差别在于:爱的需要未单独划为一个层次,而与尊重的需要归于一个层次,这样,尊重的需要可分为作用方向相反的两个方面——自尊需要与人尊需要。不能把“审美与享受需要”单独划分为一个层次,因为审美与享受是人在需要得到满足以后所产生的情感体验,它本身并不是一种客观需要,而是一种主观反映,所有形式和所有层次的需要在得到满足时都将使人产生审美与享受的情感体验。