南京理工大学出新规 新任教师非升即走

关注中，不知道什么叫不考核工作量。如果一天课都不带的话，哪一点问题都没有，除非发顶级top的Journal.

I think it is a great rule！

周期有点不合理，从着手计划，实施，开展，总结，发表3年应该完不成

似乎国内很多重点高校已经这么做了

zbsq 发表于 2013-8-3 13:35
我试问南京理工的校长和人事处长，你们两位在两个聘期内升不了副部和副校级，是不是也要“滚蛋”。
拿弱势 ...

说的很对！中国当前的许多改革为何尽失民心，招致无疾而终，最关键一点，就是这类所谓的改革都是仅对下不对上！这实际上就是一种权力压榨与恣意妄为！你可以严格要求别人，但严格要求别人之前你首要先严格要求自己！中国的财产公示制度，住房联网制度老百姓喊了多少年？嗓子都喊哑了吧？但结果如何呢？贪官污吏们，体制内的硕鼠们你们说呀？！

视青椒性命如草芥

在中国的现行体制下，实施起来比较困难。

方向是对的，但具体措施可以再商量。聘期可以再长点，太短了不利于人才成长。

建议有兴趣的朋友研究下“非升即走”制度的效果