请大家来评理：对外经贸大学人事处，你的职称评审规则是要把土鳖教师赶尽杀绝吗？

whe58 发表于 2013-8-27 22:03
本人有切身体会。一篇文章在国内无刊敢用，投出去就被发表了。由于是研究中国的问题，引用率远低于我在国 ...

不说明什么 一个特殊的observation能说明什么 btw 是什么journal呀？field top么...

要么说明国外期刊很好发 所以就没啥好抱怨的吧 国外期刊好发那么土鳖们就可以很容易tenure...

博士不发一定数量的核心刊物级别的文章，这个博士的专业水平一定高不到哪里去。再者，米国的博士培养教育体系比国内严格很多，很多人毕不了业，也是因为学术水平达不到博士的要求。所以米国和欧洲一流大学的博士拿一个40万的年薪再加上其他的赞助费并不是一个多么夸张的事情。

人家学校就爱开这个价, 这叫市场需求.

存在即是合理！权利、权力都是个别人才有的，没有办法。看不惯只能离开，到其他地方去吧。

2011wi 发表于 2013-8-27 23:25
不说明什么 一个特殊的observation能说明什么 btw 是什么journal呀？field top么...

要么说明国外期刊 ...

因为它有政治色彩。

的确在工资上有些不公。。。

whe58 发表于 2013-8-27 23:58
因为它有政治色彩。

so what? 那不是更说明应该以发外文杂志为标准么 国内的有政治色彩 可能有偏见...所以应该以发外文为评判标准....what's your point?
另外 好paper研究中国问题的 没见引用率很低 那个搞misallocation的用的也是中国数据 大家都在引 发在国内期刊只是方便国内低水平重复引用而已 这种引用率很有意思么....

我的意思是说，规范的东西很难说学术水平的高低。

应该是招聘要求一致、待遇一致、考核管理也是一致，这样才公平