投行人员民工化 月薪几千---探讨---投资实务版：

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

投资人俱乐部：https://bbs.pinggu.org/thread-2662534-1-1.html
--------------------------------------------------------------------
投资实务版-探讨- --券商高富帅一落千丈：投行人员民工化 月薪几千


(奖励20论坛币)订阅投资实务版&分享文库：https://bbs.pinggu.org/thread-2658595-1-1.html
投资人-the Investor微博上线：https://bbs.pinggu.org/thread-2640737-1-1.html


探讨：对最新发生的财经事件，热点（财经）评论文章等，进行讨论，分享个人观点及发表个人见解。

奖励办法：
1.坛友自主发布主题帖，必须标有“投资实务版-探讨”---文章标题，根据分享的文章，讨论参与质量等具体情况，最高奖励100论坛币，所有指数+5

2.跟帖讨论，对“探讨”活动，有价值的跟帖，同样最高奖励100论坛币，所有指数+5


本次讨论主题内容：投行人员民工化 月薪几千

最近各项“最佳分析师”评选正在火热进行中，很多券商研究员为了博取“金牌”使尽招数，请客吃饭带礼物，突击荐股，一家券商的研究员甚至打出悲情牌，称老人孩子重病急需用钱。有研究员慨叹，这是一个外表光鲜，但实际竞争很激烈、结局很残酷的行当，普通行业研究员已经过剩，不要对薪水抱太高期望。同样慨叹“越来越民工化”的还有投行从业人员，原本丰厚的年终奖因IPO停摆而缩水或泡汤，月薪只有几千元，曾经的高富帅一落千丈。更惨的是营业部的经纪人，上周有报道称一家大券商营业部员工因工资被克扣而扯起了横幅。

　　这是新形势下券商几个部门员工困境的缩影。熊市延续几年，IPO暂停近一年，互联网模式正在冲击传统的券商模式，券商在盈利不佳的情况下压缩成本——— 佣金率的下调逼迫“开户的”没事干，市场的低迷导致“荐股的”奇招尽出，IPO的暂停导致“卖股票的”长期待业。


　　表面上看是个人的原因，其实反映了证券行业的种种弊端：证券公司业务同质化、创新不够、大起大落，如同钢铁、煤炭等周期性行业一样，没有体现出专业金融咨询机构的高瞻远瞩和合理规划。从近期的债券风暴来看，很多证券公司貌似能获取暴利，但实际在延续“什么赚钱快干什么”的旧路。IPO暂停，很多券商的投行部门只能减员，不能增效，券商盈利模式的不可持续性可窥一斑。目前来看，证券公司的很多创新业务貌似很时髦很赚钱，但其实十年前德隆都做了探索，比如混业经营、偏重于并购的大投行业务、大财富管理、直投、上市公司市值管理，如果不以成败论英雄，德隆的模式即使在现在看来也是非常超前的。

　　创新业务的布局不仅需要管理层具有战略眼光和市场洞察力，还要有充裕的资金做后盾，更重要的是，需要监管体制的市场化。2011年之前，虽然也有一些券商为创新探路，但多数券商还在普遍靠天吃饭。2011年11月，《证券公司业务(产品)创新工作指引(试行)》发布后，券商行业的创新才全面铺开：服务产品化、大投顾模式、大投行业务、资产证券化、非现场开户、并购市场化。

　　不过，市场化的程度还远远不够，审批的色彩过重，券商绝大多数是国有，还不允许合伙人制，未来在金融开放的大趋势下，券商或许也会像民营银行一样，有更多“鲶鱼”。

　　正如南京证券董事长张华东所说，券商不只是证券承销商和经纪商；更应是金融工程师，如兼并收购、资产重组、项目融资、咨询顾问、资产证券化等是其创新性、核心型业务，而风险管理、直接投资、产融结合等，是其延伸性、深层次业务。

　　如此，经纪人就不只是“开户的”，而是客户经理和产品经理；研究员不只是“荐股的”，而是财富管理专家；投行人员不只是“卖股票的”，而是资本运营专家。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享1 收藏0 回帖

关键词：投资实务 Investor pinggu thread 100论坛币 惠誉 美国 俱乐部 投资人 主题

不至于

经纪人就不只是“开户的”，而是客户经理和产品经理；研究员不只是“荐股的”，而是财富管理专家；投行人员不只是“卖股票的”，而是资本运营专家。               

这句话说的高端大气上档次。 投行确实越来越屌丝化，但其实市场也在逼迫着他转型，一旦转型成功，投行依旧还是光鲜亮丽的高富帅产业。

研究员直接参与荐股据我了解倒不普遍，很多券商营业部的学长们倒是直接参与荐股。做研究门槛还是很高的，据我了解，就算是营业部的客户经理也要求是硕士研究生学历。应该说那些写行业报告的研究员还是很有水平的。不过券商营业部确实是很屌丝的，民工化的现象确实存在，而且营业部实质上就是营销机构，进去了也基本不会参与写研报什么的，当然了，每天早上晨会做个ppt还是少不了的。
文章最后两段写的很好--------“券商不只是证券承销商和经纪商；更应是金融工程师，如兼并收购、资产重组、项目融资、咨询顾问、资产证券化等是其创新性、核心型业务，而风险管理、直接投资、产融结合等，是其延伸性、深层次业务。”
这是才是金融业发展的方向，从低端的销售业务向着咨询业务发展。向着这个目标发展还有很长的道路，第一，金融市场不放开，ZF管制型的资本市场、没有活力的资本市场注定其咨询评估等服务业务无法展开，第二，现在的人力资源跟不上这个节奏，上交高金的硕士毕业生才能进到券商的总部一级单位，其余的院校可见其屌丝程度了。

有盛就有衰，红花没有白日开，一哄而上，一哄而散

大环境的改善需要时间和时机，这方面不是我们所能左右的，个人所能做的就是提高自身含金量，一旦有用武之地，你能保证从激烈的竞争中脱颖而出么？

券商不只是证券承销商和经纪商；更应是金融工程师，如兼并收购、资产重组、项目融资、咨询顾问、资产证券化等是其创新性、核心型业务，而风险管理、直接投资、产融结合等，是其延伸性、深层次业务。

好好研究一下

投行本来就是高端行业，排除准入门槛比较高以外，本身对从业人员的素质要求也还是挺高的，不是任何人都能做得来的。其实现在行业吊丝化的主要原因无非如下：第一，IPO不开闸，最赚钱的业务没了，所以很多人闲下来了。第二，此行业的高金吸引了越来越多的人进入，而且人员整体从业人员素质正在下降。前期人员增加业务量相对萎缩，所以大家日子都不好过。裁员也是必然的了。
不过这只是个阶段性特征，IPO不可能一直不开闸吧，毕竟中国经济还是挺需要这个的，光靠个什么新三板能融到多少钱，对做大做强企业的助力有限。
一旦IPO开闸，加上证券公司的转型，以前的高富帅历经磨难之后还是会蜕变成土豪的

不单单如此吧，目前中国证券营业部的扩张有点快，人员素质参差不齐是肯定的，肯定是由部分员工会牺牲的或排挤出该行业。  目前证券营销的手段挺多，营业部更多是营销职能，真正在搞学术或钻研究的也就有限的几位吧。况且，真正学术水平的研究需要积累，假以时日，或许这批人中会出那么几个。对于高素质人才，宁缺毋滥！