华彩认为,对于客户遇到的常规、常态问题,咨询公司要做到。第一,在客户第一次做培训的时候进行文化灌输,表明总部管控的态度;第二,母子权限划分时向母公司倾斜;第三,在进行管控界面划分的时候,将业务独立性强、实力过于强大的子公司解构;第四,对子公司的领导进行调换,比如调到集团总部,将集团比较看重的人派下去。
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楼主: 华彩咨询集团
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[学科前沿] 华彩集团战略与管控问答之20:咨询公司可以解决什么问题? |
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