评：腾讯财经首页评天下之《为何有些经济学家反对最低工资？》 [推广有奖]

31楼

刘保强 发表于 2014-2-2 23:30:13

罗鹏发表于 2014-2-2 23:01
最低工资法，只能做小蛋糕，你不懂么？嘴上说做大蛋糕很重要，却用”有副作用“的办法去分蛋糕，实际结果 ...

凭什么这样说？你忘记了吃药的目的，光想着副作用了！为什么反而做小？企业都是挣扎在最低工资线上吗？自说自话有意思吗？！本来你就是多嘴！又没人求你发帖！

32楼

刘保强 发表于 2014-2-2 23:36:44

罗鹏发表于 2014-2-2 23:07
你承认你西经水平差么？

差与不差是个相对的说法！没有参照物，还真不好说！把你的强显示出来后，不用你说，大家自然就看到我的差了！

33楼

刘保强 发表于 2014-2-2 23:37:41

罗鹏发表于 2014-2-2 23:13
承认水平差，俺才有兴趣教一教。对于死硬的，俺才懒得费口舌。

没有参照物，如何比？

34楼

刘保强 发表于 2014-2-2 23:59:42

如果最低工资制度能够达到其所要达到的目的，即增加整体国民的收入、“改善工人的生活”，那为什么不把最低工资定在100000000元/月呢？
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其实这个反问是有问题的，它忽略了“最低”的含义！

35楼

Crsky7 发表于 2014-2-3 01:08:37

关注~

36楼

yuanchaoqing 发表于 2014-2-3 02:12:36

不同岗位对工资的弹性是不一样的。不能把所有的岗位都视作一样的。更不能简单的下结论，要看总体就业结构的。

37楼

zhangyu03 发表于 2014-2-3 02:35:20

个人认为楼主的分析带有浓厚的个人感情色彩，而且结论给的很草率！
提高最低工资就一定导致穷人失业率的提升，需要国内经验数据进行验证，不能仓促给结论，另外美国的经验数据不能照搬过来作为中国最低工资政策的后果，国情不同，一方面社会福利不同，另一方面，工资基数也不同，调整空间不同，第三，国内工会力量非常薄弱，劳资双方信息不对称程度更高，博弈双方力量悬殊太大，跟欧美劳资关系不能摆在对等地位，即劳资分配调整空间完全不一样。
作为真正的学者，应该去严谨的验证自己想证明的结论，而不是感情用事，希望楼主能够用自己所学，证明自己的结论，而不是未加验证地去批判别人的“伪善”。

好好学习，天天向上！