社会主义市场经济条件下按劳分配具有可操作性吗？

infrmation010 发表于 2014-5-7 13:11
1、谁告诉你，全人类应当公平的？！

2、公有企业搞按劳分配，私有企业搞按资分配，都是天经地义的！

1、因为这种国有企业和私营企业分配方式的不公平带来的影响巨大，绝大部分劳动者受到不公正待遇，你觉得这是一句“全人类不应当公平”所能够推脱的吗？
2、你有点教条主义了，谁告诉你“公有企业搞按劳分配，私有企业搞按资分配，都是天经地义的！”？
3、造你的理解，目前存在的大量的混合所有制，怎么办？这些企业的利润是分给劳动者呢？是分给哪部分劳动者呢？你对现实了解吗？
4、现实中可不是由于国有企业职工工资高，导致企业竞争力强的啊，相反，对企业来说，工资成本低反而是提高竞争优势的重要方面。
5、对你无语...

infrmation010 发表于 2014-5-7 13:13
任何问题都不是问题。
中国有5000万人，完全能够良好解决你所想到和你所想不到的全部问题。

还是那句话：社会主义市场经济条件下，不管从理论上还是实践中，按劳分配还真的说不过去。至少从你的论证上我根本看不出一点有力的东西。

qi509 发表于 2014-5-7 14:05
怎么个可行？共产国际那么多国家怎么都没有？

计划经济时期，总体上来说还是趋近于马克思所设想的按劳分配的，因为当时绝大部分人都是公有制经济下的劳动者阶级，按劳分配具有可行性。当然，那时的按劳分配也是不彻底的，如社会不能完全评估出劳动者在各行业各企业所提供的劳动数量和质量的准确值，因此，还是一种简单的、趋于平均主义的分配方式。

goolever 发表于 2014-5-8 13:01
计划经济时期，总体上来说还是趋近于马克思所设想的按劳分配的，因为当时绝大部分人都是公有制经济下的劳 ...

怎么个：“按劳分配具有可行性。”？

工人工资8级制，干部23级制？世界哪个国家没有工资差别？

qi509 发表于 2014-5-8 15:16
怎么个：“按劳分配具有可行性。”？

工人工资8级制，干部23级制？世界哪个国家没有工资差别？

难道有工资等级就不能是按劳分配吗？那你觉得什么才是按劳分配？
理论上按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配的按劳分配，在实践中会遇到难以测算和评估的问题，所以我们以前采取的只能是按照工种和工龄来区分劳动数量和质量，这能否定不是按劳分配吗？
按劳分配的本质是劳动者获得他所创造的价值，包括补偿劳动力再生产的价值和剩余价值。它和私有制条件下的工资是存在本质区别的。

goolever 发表于 2014-5-8 16:24
难道有工资等级就不能是按劳分配吗？那你觉得什么才是按劳分配？
理论上按照劳动者提供的劳动数量和质量 ...

”难道有工资等级就不能是按劳分配吗？那你觉得什么才是按劳分配？“——————你这话极对。自古就有按劳分配之事。最明显的是：计件制、计时制和工资等级制。但，那些马克思主义者却认为这些按劳分配是带有剥削性质的，非要整出个社会主义的“按劳分配”。这就是我说的：到现在也没弄出个子丑寅卯。