管理一严，员工就会辞职？

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员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。

　　其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职?

　　提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。

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关键词：分配不公 解决问题 首要问题 管理者 不公平 管理者 经营者 激情 如何

辞职总是有原因

我们公司目前就存在这种情况，工资低、没比较优势，分配不公，这些也都是造成严管理推动不下去、员工流动率高的原因之一。

迎仙客 发表于 2014-7-30 08:24
我们公司目前就存在这种情况，工资低、没比较优势，分配不公，这些也都是造成严管理推动不下去、员工流动率 ...

待遇不佳、分配不公是离职的重要原因。

要向学习经验啊，多看管理史

薪金低，待遇差，员工呆在这里是图一个安逸，如果再管理严员工不辞职才是怪事。实际上薪酬是留住员工的首要条件，要让员工感觉到自己在企业中存在的价值。

现在的企业分工太明确~~员工看不到自己在企业整体中的价值与作用~~~工作琐碎~~~参与不到核心竞争中~~~薪酬成为员工 工作的唯一条件~~这可能是科学管理后的弊端吧~~~~

制度远没有激情来的重要。。就看领导力如何了。严，有用么。