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雷达卡
在课堂中，我喜欢问主管学员们一个问题，「觉得现在的领导工作让自己每天都精力百倍、乐不思蜀的伙伴们请举手。」通常，九成以上的学员们都不会举手。
接着我会问另一个问题，「如果所有的薪资福利保证都和原来的一样，你愿不愿意放弃主管这个职务，让生活过得更舒服一点？」结果仍然只有三成不到的人愿意接受这种调整。
不快乐却不愿意改变现况，背后的原因因人而异，却反映了许多人力银行在调查上班族工作现况时碰到的矛盾现象：有九成以上的员工对于现在的工作无感或不满意、四分之三的员工觉得自己不幸福，但真正会用跳槽或转职来改变现状的人却不到一成五。
如果转换跑道不是我们的选项，难道就没有别的方法可以让自己在工作中变很比较快乐？
我有一位远房亲戚自学校毕业后，就进入了一家历史悠久、营收稳定的大企业任职。虽然在薪资、福利及个人成长上令人称羡，但是他并不满意。他向我表示，要不是为了养家活口及未来丰厚的退休金，在不知为何而战的情形下，他实在是提不起劲去上工。
不过，自从他运用下班及星期假日的时间，将位于乡下的老家改装成创意咖啡店，并且开始贩卖自家生产的咖啡豆与自己花了不少心血雕刻的一些木制品后，整个人突然变得生气蓬勃、充满了干劲。不但不再抱怨上班无聊，还因为工作绩效优良获得了升迁的机会。
问他原委，亲戚表示，由工作所获得的稳定收入现在可以支持自己业外活动所需的经费，减低财务上的压力。上班时间全心投入工作，可以让他每天提早完成任务，准时下班。如此就有更多的个人时间做自己喜欢做的事。他觉得，现在的日子充满了可能与希望。
如果个人的业外活动影响了工作怎么办？
难道生活中非得有个目标，才能让我们有动力投入工作？
其实工作本来就是生活的一部分，生活中的状态必定会影响工作的表现，反之亦然，它们是相互作用的。因此，个人如果只看重一方，却忽略另一部分，还想要获得整体上的满意，恐怕只是徒劳无功。
事实上，这也是MatthewKelly在他的著作《TheDream Manager（梦想经理人）》里描述的，清洁公司里的基层员工能有什么理由让自己在脏污的环境中保持正向的工作态度，不选择离职？
答案并不难找，只要能引导员工了解：「藉由工作可以协助个人完成看重的梦想」，那么梦想就能成为员工投入工作的正向动力。
所以员工要乐在工作，主管想要乐在领导，最主要的关键是对自己的职涯或生涯是否有一个长远的目标，而现在的工作任务是为了靠近或达到目标所采取的必要手段。
假如个人有职涯上的目标，那么工作就不再是拿钱办事的职业，而是为自己理想打拚的事业。此时乐在工作不但唾手可得，甚至连退休这个念头都不再出现。
如果生涯有明确且具有意义的目标，那么个人不但可以乐在生活，而且会为了志业的完成而永不懈怠、至死方休。
其实这也点明了，能否乐在工作并不是遥不可及的天方夜谭，都是个人的选择。
【经济日报/邢宪生/20140702】
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