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雷达卡
。对于是职场新人的我，总感觉不能那么快的适应到职场中，特别是处在助理的职位，有种夹在中间，两头为难的痛苦感受，疲惫之余，我也会试着站在经理的角度，想想以怎样的方式来管理才能达到最好的效果，并且也能让自己的工作变得更顺畅。
最近感受最深的是企业的各项制度，见过了，也就有了自己的一点点感悟，或许未来自己创业的时候，会有一些帮助。一个公司或者部门一定要有明确的规章制度，以及奖罚措施，在新人入职之初就应当让他明确，否则就会给后续的管理带来非常大的麻烦，一旦确立，就不能轻易更改，而且要坚决执行。前几天经理从上海培训归来，也许是大有感悟吧，给我们放了一部电影--《卡特教练》，这部电影给我们传递的信息有很多，有团队凝聚力，领导的领导力.....,但给我最深的还是关于规章制度的问题，影片中卡特教练第一天上任就显得娴熟和冷静，手里拿着一沓合约，非常明确的告诉各位学员，自他执教的第一天开始，规定3点开始训练，2:55到就算迟到，迟到者处以500个俯卧撑，顶撞教练1000次俯卧撑（具体的处罚次数，记不清了，大概是这么多），还有诸如要求按时上课，坐前排，文化成绩GPA需要达到2.3以上等等，否则就算违约。在这一系列措施执行的过程中卡特教练都遇到了种种的阻碍和挑战，刚开始提出要学员签协议，要求保证完成协议中的内容，就遭到一名学员的反对，并以退出球队相要挟。当然，卡特教练并没有因为受到他的威胁，虽然他是球队里比较优秀的投球手，但规则一但制定，就应当坚决执行，卡特教练没有过多的挽留，也不忘告知他一旦离开，要想归队就不是那么容易了。这是卡特教练上任第一天遇到的第一个障碍，通过这个障碍，也让其他学员看到他执行合约的坚定性，给其他学员一个强有力的心理暗示：一旦违约，处罚是一定会有的。在后面的训练中，制定的规则都是严格执行的，可以看得出，在奖罚分明，规章制度明确的环境中，训练的效果非常明显，没有人变得懒散，没有人迟到，也没有人为所欲为，整个团队取得胜利也就为时不晚了。
这个是我在看这部电影的一点感悟，其实在日常的工作中也是感触颇深，只是这部电影让我的这种感觉更强烈了。无论是大的企业还是小的团队，明确的规章制度是非常有必要的，并且要坚决执行，只要这些规则是为了整个集体发展的更好，就要坚决执行。无论有多大的障碍，相信一旦跨过，就会迎来新的春天。
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