对现代企业发展趋势的反思

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      现代企业管理中，要求服从的力量越来越强，而鼓励个人发展的力量越来越弱。以前对基层的从业人员只要具有基本的专业技能，而现在则要求各式各样的技能，而唯独欠缺如何发展个人独立自主的技能。大的舆论环境（如各种各样的管理培训、宣传）和各个公司内的小的环境（公司中的各级管理及行政人员）所倡导的思想内容，大多是如何扩大管理者的权利范围和加强管理者行驶权力的力度；而对决策者由于决策失误所应承担的责任越来越小、问责的力度越来越弱（大多数公司没有问责的组织机制），如:我们熟知的一个IT公司，由于管理层投资决策的失误，引发大量的基层工作人员裁员，这决不是个案，客观地说这家公司还是国内一家不错的公司。这样的状况，不免会让人心生担忧：这样的管理趋势会演化成怎样的结果呢？让我们做下述假想：
     1.短命企业会越来越多。管理者聚积的利益越来越多，所承担的责任越来越少，管理的随意性越来越大。结果企业发展的理性因素越来越少，一旦遇到行业变故，企业会很快地衰败，而重新站立起来的企业会越来越少。
     2.个人对企业的依附性越来越强。基层员工在经济收入与付出不成正比的重压之下，个人服从的意识在逐渐增长，个人独立生存技能越来越弱，一旦企业破产和裁员，年纪较大的失业人员再次就业的比例越来越小。被奴役的依赖性会越来越强。

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关键词：发展趋势 现代企业 企业发展 现代企业管理 失业人员 企业管理 个人发展 管理培训 管理者 管理层

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