按要素分配如何合理进行？

西方物理学 发表于 2014-11-12 09:26
总投资=人力资本+物力资本=工资+物资.

西哥好。资本家的投资，包含物资，但不限于物资。


资本家们邀请一个发明家入伙，则发明家也变成资本家之一了，同时，这个发明家，他仍旧还是发明家，有高新的科技发明，有科技劳动，有教育企业工程师的教育劳动，等等。

资本家购买技术专利-------这种花费，也是资本家的投资之一。


资本家聘请一个科研团队，解决企业的一些问题---------这种花费，也是资本家的投资之一。


做企业会计的，都知道投资的内容。

西方物理学 发表于 2014-11-12 09:52
任何人不得拿工资,任何人也不得发工资.大家都吃利润.有利润可吃就吃,没有利润大家就饿着.就是说,共同富裕或共同贫穷.但是吧,还有问题,就是给定了工资额度,不干活怎么办?出工不出力怎么办?大家都偷懒怎么办?利润从哪里来呢?

要素合成，劳资合作，分担风险，分享利润--------那么，劳动者肯定不罢工，肯定爱厂如家，他们岂能不好好干呢？

假若不好好干，就挣不到钱。挣不到钱，老婆孩子就跟人跑掉了。老婆孩子跟人跑掉了，他就是有钱，给谁花啊？何况，他自己都没有挣到钱。

结果，老婆孩子肯定逼迫着劳动者，好好干活啊，多多挣钱啊，你要爱厂如家。

西方物理学 发表于 2014-11-12 10:10
比方吧,原则上,你出力我出物,把原来的所谓工资改为资本,不给发工资了,让你分利,你也说了,你非常愿意.为什么你非常愿意呢?因为和我一样,可以按资分配了.但是,如果给了资本额度,你却偷懒怎么办呢?

要素合成，劳资合作，风险分担，利润分享，

---------那么，我和你都是企业职工，都一个档次，是评定为每年劳动、每年人力资本折合市场价值是10万元的那个档次。

-----------假若企业经营管理得好，你和我各自凭借这10万元的人力资本、要素价值，一是能够补偿返本得到10万元成本，二是能够分享企业10万元资本的相应利润。

------------假若我偷懒，或者我笨蛋，或者我贪污盗窃，或者我无事生非等等，那么，企业效益就下降，那么，我还和你一样享受上述待遇。那你会怎么想？

------------你肯定会想，我在占你的便宜，占你们的便宜，还拖企业的后腿。不但职工内心都这么想，外在事实上后果上也是如此。

-------------结果是什么？结果就是，你，你们大家伙，肯定不容忍我，就会给我施加各种压力，就会给企业里面的组长班长主任经理施加压力，最后，我会被劳动者们辞退，开除，以至受刑事处罚等等。都不用资本家前来裁员，都不用劳资纠纷了，都不需要工会，不需要人权，劳方自己就自发主动清理了队伍！

当代马克思 发表于 2014-11-12 11:15
资本由人们民主地管理控制，叫投资人成为资本运作的劳动者，发薪水，与其他劳动者一起按劳动分配岂不是更好 ...

1，当然更好。但是，你要考虑很多很多很多事情。

例如吧，你首先必须合法，其次必须合理，再次必须后果上要好，当前今后未来的结果要好。结果好，才是真的好。
例如吧，要考虑劳动者的实力，劳动者的集体理性、集体行动能力。
例如吧，要考虑公民的反应，国家的反应，资本家的反应，等等。
例如吧。。。。以下一万个难题。


2，在公有制的企业，要大搞按劳分配，大搞社会主义，大搞劳动人民说了算。

在私有制的企业，要大搞按资分配，大搞生产要素主义，大搞劳资一家亲，团结合作，爱厂如家。


3，本贴所说的这种按要素分配，其实已经是一定程度的民主管理了，其实已经包含一定的社会主义成分了。

当代马克思 发表于 2014-11-12 11:15
资本由人们民主地管理控制，叫投资人成为资本运作的劳动者，发薪水，与其他劳动者一起按劳动分配岂不是更好 ...

资本家，他们只要赚钱就行了，享受就行了，出力就行了，自身权益不受侵犯并得以顺利实行和伸张就行了。

你不要管他们，也不要管那么多。多想点大事，多干点正事。你盯着他们干什么啊你？他们有那么重要么？


那么多的好事你不去想不去干，整天盯着街头巷尾的不良少年，要改良他们，那你还有出息吗？
你是扫大街的啊？？？

informatin010 发表于 2014-11-12 10:51
1，在商言商。搞学术的，那就谈学术，搞经济学，那就谈经济学。别谈什么“疯子”啊“猴耍”，别谈什么成功 ...

1、学术与现实不符，那是伪学术
2、到处招商引资、全民创业，有人拦着你投资了？有人反对你投资了？再笨，股票总会买吧？
一个人在那战风车，还自以为英雄盖世

informatin010 发表于 2014-11-12 11:10
要素合成，劳资合作，风险分担，利润分享，

---------那么，我和你都是企业职工，都一个档次，是评定 ...

把那个懒人开除,他的那份资本退不退给他?如果退给他,他就占便宜了.如果不退给他,要有根据.你可以开除懒人,但是你没有权利扣下他的那份资本.他不在你这个企业了,自然应该撤资.这样将导致他白套了一份资本.
如果契约中规定懒人可以被开除并且扣下他的那份资本,那还会有问题,多数人可以蓄意通过决议开除少数人,进而吞并一部分人的资本.这就是裁人的问题.

西方物理学 发表于 2014-11-12 12:09
把那个懒人开除,他的那份资本退不退给他?如果退给他,他就占便宜了.如果不退给他,要有根据.你可以开除懒人 ...

假设某职工被劝退、辞退、开除，那么，他劳动了多长时间就享受多长的待遇，截至到他上班之日起。

这种事情很好处理。


例如，我投入投资今年一年的劳动折合成市场价格是10万元，今年我上班到4月底就被开除了，那么，就只享受今年4月底之前的返本和红利。但，具体核算、兑现的时候，可能要到今年12月底，等等。