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当工蜂学会了赏花弄月？
2014.12.27
蜜蜂王国各有分工，蜂王繁殖，雄蜂播种，工蜂采蜜。当工蜂学会了赏花弄月，会不会耽搁“正事”而影响王国的生生不息呢？
先看看人类的官僚组织吧。因为这个东东与蜜蜂王国类似:官僚组织的严格角色分工必须淘汰不守规则的个体，从而确保组织的生存繁衍。下面我谈谈官僚组织如何淘汰不守规矩的个体的。
第一，符号筛选:如，获得位子得有相应资质证书。
第二，圈子向心力:如，对首长“忠诚”即是向“组合”靠拢。
第三，行为有“范”:如，官话官样官仪官服官阶。
第四，只做领导想做的事:如，规定动作想领之所想让领导获得意料之中的满意，自选动作想领导之未想让领导获得意料之外的兴奋。
一位下属如果一心一意做好上述四点，则一定会缙升。但是，你如果一心二用甚至三用四用、三心九意，则必遭淘汰。官僚首长的目标就是“组织目标”。
但从人类的“官僚组织”演变历史看，那些敢于对抗“首长私心”的忠烈确实促进了“公益”事业的健康发展，尤其是另辟蹊径的“异类”确实开拓了人类发展新局面，而那些专为领导私欲服务的“佞臣、奸臣”确实阻碍了组织的生存与发展。以此看，蜜蜂尤其是工蜂在采蜜的同时不妨浪漫一下:赏赏花、顽顽游戏，有点自己的散漫，有点自己的个性，发展自己的独立性、批判性、创造性。但是，从蜜蜂王国看，如果蜂王不呆巢中生育，雄蜂到处流情，工蜂自娱自乐，那么，蜜蜂王国早被自然淘灭了。以此看，蜜蜂不能有自己的“使命”之外的业余生活。可见，当蜂王克尽职守，也即:全力承担组织发展之生育功能，则工蜂不能开小差去赏花弄月。
然而，从人类进化史与蜜蜂适应史的对比看，严格的分工合作的官僚组织〈蜜蜂〉只利于生存，而反组织性〈人类〉则有利于发展。因此，总的结论是:物种要发展，个体必须要有个性，即敢于反思、批判、创造、创新的品质。赏花弄月的闲暇气质是创新的人格土壤。当工蜂不仅会采蜜还会赏花弄月，则蜜蜂王国就进化到了灵性王国。
我们二千多年的封建专制发展了很完善的官僚组织及其文化〈如:教太子老实当只生育之蜂王的“王治”文化，从而上梁一正则“天下自正”〉，所以，我们如蜜蜂王国之有强大的生存力，但缺乏强大的创新发展力:即使稳定性较好！而那种平等、个性、非线性的社会往往孕含巨大丰沛的创造力:即使立新意味着破旧！前者仍属蜜蜂适应王国，后者已属灵性自由王国！
工蜂人，请醒来吧！官僚组织不过是人类处在毛毛虫阶段的壳，当人类化蛹成蝶从生存阶段进化到发展阶段，那种二维空间的官僚组织应该弃之如弊屣了！当然，如果从天人合一和听之自然的哲学看，仅仅生存繁衍也足矣，何必谈万物之灵长？！
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