寻找解释理论，经济学、心理学、管理学等方面

个人获得某些奖励,然后对其进行评估是否有价值是采用什么理论解释?

管理里面叫激励理论。
如何制定协议叫契约理论。

心理学中关于“动机”的理论，个体根据个体需要对事物价值进行评估，进而形成“做”或“不做”的动机。动机理论包含很多具体的理论，如期望价值理论、激励理论、归因理论、成就动机理论、需要层次理论等。请参阅心理学相关综述论文或书籍。

非常感谢您的回答，这些理论我都看过，觉得不是很适合，我这里主要想问的是一个人做了一件事，然后组织给你奖励，您对这个奖励做出评价然后决定要不要继续做第二次，这样的情况用什么理论解释呢？您提的几个理论，个人认为需求层次理论比较适合，除了这个还有什么更加贴切呢？希望各位大神帮帮忙

管理学里的公平理论有吧。纵向比较自己付出的努力和回报之间的比例是否公平。

社会交换理论，你了解一下

bfzldh 发表于 2015-1-8 09:47
心理学中关于“动机”的理论，个体根据个体需要对事物价值进行评估，进而形成“做”或“不做”的动机。动机 ...

神，哪有动机理论的。有的话头给你！

如果是经济学范畴的话可以考虑有限次博弈论。
讨论博弈的回合，终止条件（继续条件）和终止点的。

leyiha 发表于 2015-1-8 18:40
神，哪有动机理论的。有的话头给你！

呵呵呵呵呵呵

guigui0927 发表于 2015-1-8 14:10
管理学里的公平理论有吧。纵向比较自己付出的努力和回报之间的比例是否公平。

谢谢，这个有看过，也觉得可以，但是总感觉还不是很合适