请教存在缺失值的指标体系研究方法

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想利用因子分析方法研究各企业的绩效考核评价指标体系，但好像不行。各位大神，有没有其他的统计方法可以处理眼下这种情况？存在缺失值的指标非常重要，不能剔除。

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关键词：体系研究 指标体系 研究方法 缺失值 评价指标体系 绩效考核 统计

缺失值可以考虑用一些方法进行填补。如果缺失值只占数据的5%不到，那么缺失值对数据的影响不大，各种缺失处理方式差异不大，简单点处理就好，比如均值填补，回归填补法等。