【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

到了当代，不同组织的负责人负担起来了管理者的职责，但是管理的含义都是从此衍生出来的。
分工越来越细，因此业务越来越庞杂，管理的事务复杂性、理人的复杂性，愈发复杂了！

从人与事来看，人始终是主体，事情不过是被动的客观对象，在做事的过程中会涉及人际关系调整。因此管理围绕着人来进行，应改是抓住了管理的核心。所以在一定程度上，管理首要工作是人才工作。

管理，依据本人的经验来讲，主要是定规则，配权力，要结果，适当过程监控。。。。。。。。以人为主，不忘做事。。。。

主要是管人但又不限于管人

比如机构的运行模式

管理就是管人，使人尽其才。

管理也是掌舵，不同的人会有不同的想法，要是大家朝着一个方向前进。

管理管理，终归是要落实到人的身上。自身的处事方式以及管理对象的处事方式，观点的碰撞，平时交流的处理，最终依托的不仅是公司或者组织机构，而是人的本身。

管理应该不只是管理与人相关的部分，还包括资源等；而关于人员管理的部分，大多说都会强调事和人，在我看来还应包括心理资本的部分。

一切事务的管理最终都是落实到人的身上来实现