【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币） [推广有奖]

71楼

ey7905884195

发表于 2015-9-3 14:33:34

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把管理片面的说成是管人是不对的

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yyj_1976	+ 5	鼓励积极发帖讨论

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72楼

丹心永驻思华年 发表于 2015-9-3 15:02:17

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管理就是理顺涉及工作目标的各种关系和资源！

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yyj_1976	+ 10	分析的有道理

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73楼

cglee 发表于 2015-9-3 15:03:58

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支持一下了

74楼

cglee 发表于 2015-9-3 15:04:53

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学习管理知识

75楼

chengganglee 发表于 2015-9-3 15:07:17

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支持一下！

76楼

chengganglee 发表于 2015-9-3 15:08:04

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支持一下！

77楼

Jonerice 发表于 2015-9-3 15:37:54

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管理的核心，是责任管理。是让正确的人去承担正确的责任。
在此引用盖洛普的管理的观点。
盖洛普在《首先，打破一切常规》当中披露了其两项大规模调查的结果。其中一项调查显示，员工敬业与否，主要取决于其主管。尽管他/她可能是冲着CEO的个人魅力、公司的高薪酬待遇加入公司的。
因此，盖洛普指出，企业里HR设计各种的体系来企图取代管理者，是完全错误的。HR希望设计各种体系来把人管好，让管理者专注于正常的工作。他们没有意识到，“管人就是管理者的全部工作”。
由于HR不恰当地承担了人员管理的责任，这种“勇于担当”的后果，可想而知。
原来企业里有句俗话，叫责权利对等。这个源自国有企业的说法，近乎接近管理的真理。首先让责任得到正确的划分，然后让承担责任的人得到相应的权力和利益。
这是最基本、最有效的管理原理，也是管理的核心所在。