【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

欢迎常来看看

管理有两个层面：
“管”是把事情管好；
“理”是理解别人，了解人性。

管理是一种状态，无时无刻不存在于万事万物中。小到物质的最小单位，大到全宇宙，全都处于管理和被管理状态之中。所以我认为管理的方法不是被我们人类发明创造出来的，而是我们通过观察思考实践被发现的。因此我认为的管理应该是要看清楚事物（管理或被管理对象）的本质及运行规律，并找到事物之间的关联性，划出一个能力范围内的界限，在这个范围内让它按照自己主观意愿来改变。

感谢分享！

的确，人都是社会的人，与其注重于人的管理，倒不如注重人之间关系的管理。

管理本是服务于人的事业，然而在层级社会变成了人吃人的游戏，

管理的目的是实现组织的目标，组织的要素是人，所以广义的讲管理是对人的管理；而对人这个个体来讲实现目标的方式、方法、途径、需要的资源都不一样，狭义的讲也就不只是管理人了，而包括其他资源的调度、安排、组织等。

管理一般是针对企业来说的，那对于企业的经营管理，基本上可以算作是对人的管理。从选人开始， 到育人 用人 留人..企业无论是哪种运作模式都是人来操作了，某种程度上来说，经营管理企业就是经营管理人。

管人和管事，主要还是管人吧