【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

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围绕目标的指标控制

以结果为评价导向的，不是以对错

管理“行为”

管理的内容，应该是比较广泛。管人，这种说法比较笼统，怎么管人？用企业使命、愿景、价值观，用企业制度、体制机制管人，还是用企业文化管人。
管人， 是管下属、同级还是管领导？
管理，还要管好目标，即企业的战略目标，目标是什么？如何实现目标？需要哪些资源？如何筹备、组织资源，并进行合理配置，使资源使用最大化
如何对人才进行分类管理，并做到人尽其财，物尽其用
如何协调人际关系，部门关系、上下级关系？这些都是管理的范畴

管理要管人理事，管理者要做计划、组织资源、实施行动、控制事情的结果。但是所有的事情都是靠人来完成的，流程的有效性也取决于人，所以管理的工作最终要归结到人，人的态度，人的技能，人的视野，包括楼主说的各种关系，也是人之间的关系。管理者就是要使组织内大多数人朝一个方面努力，完成各自的目标，从而实现组织的目标。