国有企业高福利的原因是什么？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

国有企业现在是高工资高福利吗，还是低工资高福利。

为什么采用高福利和策略而不是高工资。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：国有企业 高福利 福利 国有企业

有什么资料可以说明福利和工资问题的？

可以从企业的财务报表上分析福利费用，工资以福利的形式提供给员工，可以比直接工资形式对财务报表的现金流影响小

公务员工资就这点，国企工资怎么敢太高呢，只能抓福利了

福利其实也是隐性工资啊……
个人觉得
1.历史原因啊，一直都是这样延续下来的，效果不错干嘛改呢
2.国有企业是生产资料公有制啊，自然有社会主义特色嘛
3.（个人觉得这个占主要）现实中，这笔福利资金可以暂时留在国家手中，国家可以再投入扩大再生产啊。实际上，在计划经济时代国企社保款项常用作它途（现在意识强了，应该好些了），社保没有预算计划，最终形成的巨大的历史欠账。90年代国企改革，职工下岗，买断工龄，其实就是将自己的社保责任推向社会的举措，引起不小的社会阵痛。
先辈们为国家也牺牲不少（流血的，流泪的，流汗的），有今天的成果不容易，我们要继续努力完善社保制度（社会最后一层利益再分配机制，社会最基本的安全体系）！希望让人民能病有所医、老有所养、学有所教、难有所助！

在劳动力市场也存在垄断啊，职业隔离，福利内卷化

国企的体制是公有的，一个重要的要求就是保障劳动者权益。

福利要上税吗？

个人观点  低廉的工资是给行外人看的 不能太高调的显富 就只好用福利来掩饰了

做给外人看的