楼主: yyj_1976
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【中秋期间9月25日-28日活动】讨论：热情高能力低者能用吗？（回帖奖200次，每次5个论   [推广有奖]

211楼
20151205 发表于 2016-2-3 18:17:19

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是不是需要看情况啊
212楼
yptian 发表于 2016-2-3 19:31:37

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如果没有热情，做段时间就会冷却；有热情，哪怕能力不够，可以慢慢提高
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yyj_1976 + 10 分析的有道理

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213楼
sunyuxiao13 发表于 2016-2-3 21:33:49 来自手机

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任何人都可以用，关键看如何用
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yyj_1976 + 5 呵呵

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214楼
bbslover 在职认证  发表于 2016-2-4 06:01:59

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热情高能力低者能用吗   good topic
215楼
qiaonantz 发表于 2016-2-4 11:12:12

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可以考虑在不同的阶段，启用不同类型的人。
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yyj_1976 + 5 好的意见建议

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216楼
wenjinxing 在职认证  发表于 2016-2-4 11:31:18

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关键在于怎么用，怎么培养。要跟岗位的匹配度相关
如果能力低，热情高，可以放置专业技能性要求不高的岗位；如果要求很高，那还是要按照岗位的要求去筛选。
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yyj_1976 + 20 好的意见建议

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217楼
daisy707 发表于 2016-2-4 12:57:25

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225225
218楼
RAYCHEN333 发表于 2016-2-4 21:29:12

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219楼
RAYCHEN333 发表于 2016-2-4 21:30:17

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220楼
RAYCHEN333 发表于 2016-2-4 21:31:25
热情高,干劲大;能力有高低
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