楼主: yyj_1976
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【中秋期间9月25日-28日活动】讨论：热情高能力低者能用吗？（回帖奖200次，每次5个论   [推广有奖]

231楼
stormchao 在职认证  发表于 2016-3-21 01:05:21
很好。光有热情不行的，还要有能力。
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yyj_1976 + 10 分析的有道理

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232楼
stormchao 在职认证  发表于 2016-3-21 11:57:01
有热情同时还要有潜力。
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yyj_1976 + 10 我很赞同

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233楼
stormchao 在职认证  发表于 2016-3-23 01:22:10
不要只是想被用，要想着怎么做王者。只有王者以天下为用。
我们大部分时间被环境和理论蒙蔽了，比如现在流行的学说之类的，都是为政治服务的。
真正的王者，就是狼道。


申请奖励，木有论坛币了。
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yyj_1976 + 20 观点有启发

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234楼
laolws 发表于 2016-3-24 13:46:37
路过就要看看
235楼
laolws 发表于 2016-3-24 13:47:18
路过就要看看
236楼
cossinx 发表于 2016-3-26 10:17:06
积极响应版主！
237楼
日月生辉 在职认证  发表于 2016-3-27 12:01:31
要把热情作为动力源，然后吸取各方资源，进行分解提升，化为能力源泉。
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yyj_1976 + 10 分析的有道理

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238楼
hf1026 发表于 2016-3-28 10:48:18
看了若干岗位价值评估的要素中，认知能力、岗位的工作产出、岗位承担责任是衡量岗位价值最主要的因素。所以我认为热情似乎能对工作产出产生一些作用，但整体影响不大。如果只是热情高，潜力差的我不倾向于用；如果热情高、当期能力低但有潜力的可以考虑。
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yyj_1976 + 15 分析的有道理

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239楼
醉沫离殇 在职认证  发表于 2016-7-25 14:09:09
露珠最棒·~~
240楼
heqinxia 在职认证  发表于 2016-11-19 13:31:26

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