【11月27日-30日活动】讨论：管理团队是否需要同样的“个体形象”？（回帖奖200次，每

所以，个体挺重要，但团队的利益更重要

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其实这种'个体形象“很难形成，即使是管理者也不愿让这种人长时间存在在企业或管理团队中，这种人虽然能给企业做出好榜样，但是这个人不是管理者本身的话，可能会导致企业分化，和存在两个领导者的现象，所以“个体形象是管理者本身的话，带给企业的是好的，如果不是尽量不要出突出的”个体形象“。

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团队管理是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是合作式管理，亦是一种参与式管理。

学习学习！

不错，支持一下

需要个体形象，但应是围绕着团队管理形成互补。