【11月27日-30日活动】讨论：管理团队是否需要同样的“个体形象”？（回帖奖200次，每

kongwei75 发表于 2015-11-28 19:33
应该是所谓“和而不同”吧

Crsky7 发表于 2015-11-28 19:36
管理中，是否要求组织内或团队内相关的人员均具备某一项“个体形象”，也就是均为某种类型的人，以便于管理 ...

Fire_fox 发表于 2015-11-28 21:26
需要的吧 没有个人魅力的领导 团队肯定不好

支持你们，爱提意见的你们真有爱

管理团队当然需要“个体形象”。如果你没有自己的一定个人形象，那你怎么去管理这个团队，如何才能让他人听从于你的建议。只有你竖立了个人形象，才能让他人信服，才能有利于管理他人。

我认为，同样的“个体形象”符合相似相容，如果只是从管理者的角度来说，团队里个体基本一致，摸清一个就全盘掌握，可能管理起来容易，但是对于团队来说，同样的“个体形象”可能会发生“同极排斥”，不同的“个体形象”才能发生“化学效应”，才能使团队的配合默契，这样可能会更减少管理的成本

视具体情况而定，个人亲和力这种人格魅力对领导人没有什么坏处吧

感觉没有必要都整成poker脸，这样反而更容易互补

作为管理者不仅需要人格魅力，最主要还是干实事的

作为管理者不仅需要人格魅力，最主要还是干实事的