【11月27日-30日活动】讨论：管理团队是否需要同样的“个体形象”？（回帖奖200次，每

谢谢楼主

团队管理是个深奥的话题

yyj_1976 发表于 2015-11-27 08:20
【抛砖引玉】
日常的管理中，需要管理者直接管理的只有其直接负责的人，数量一般不多，也就几十人。
管理 ...

对于这个问题，我觉得关键在于如何把团队的凝聚力汇集起来，并且符合公司管理目标的需要。一般来说，相同“个体形象”的人群容易有类似的个性与品质，更加容易产生团体的凝聚力与创造力，从长期来看，相同“个体形象”的团队也更容易融为一体，如果这个团队能满足公司管理目标的要求，则是支持同种”个性形象“的。
与此同时，随着时间的推移，这种群体也许会出现”病症“，此时更应该考虑是团队中人的问题or是这类相同”个体形象“的共同行为。

auirzxp 发表于 2015-11-27 15:20

全部成员均为某种类型的成员是否更容易产生向心力和凝聚力呢？

支持一下了！

jerker 发表于 2015-11-27 09:17
什么叫简直完美？
你这就是最完美的完美，最完美的完美，最完美的完美！

我觉得这是必须的，管理团队需要个人特征，不然千篇一律哪来的阿里巴巴饿了吗等。。。。。。。。

。。。。。。