《行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》[29.6M][PDF]

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中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
作者: 李伟
资源格式: PDF
版本: 扫描版
出版社: 中国海关出版社
书号: 9787801652423
发行时间: 2006年01月01日
地区: 大陆
语言: 简体中文
内容简介:
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。
由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运用的绩效考核方法主要是目标责任制，薪酬模式主要是以岗位为基础的薪酬模式。当然，薪酬模式还将受制于企业支付能力、企业内外部薪酬竞争力与平衡性等客观因素。




下载地址：
http://bbs.hcerm.com/thread-34-1-28.html

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关键词：薪酬设计 绩效考核 行政部门 PDF 行政部 行政部门 绩效考核 薪酬