共产主义原则新解级应用【互联网+民主】

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            共产主义原则新解及应用
                            互联网+民主

     共产主义的原则是：各尽所能、按需分配。
    社会主义的原则是：各尽所能、按劳分配。
    正确理解共产主义，有利于我们发展改革的方向，否则我们就会失去共产主义理想，失去奋斗目标，失去信仰。
    共产主义按需分配定义，按照客观需求分配。按照社会生产发展的需求分配。
    按需分配老师是这样解释的，物质极大丰富，各取所需，要什么，有什么。我认为其实这样的解释是错误的，这是按照主观要求分配，任何时候都不会你想要什么就有什么，这不合理、不科学、不可能【这些只能解释为鼓励革命的宣传口号】。因为只有人口相对少，才能物质相对多。现在人口多了，你不吃转基因食品都不行。说实在话，按需分配绝不能说是按照主观要求分配。那么按需分配只能从实际出发，按照客观需求分配。这样解释就比较合理，可以这样解释共产主义就容易实现了。
      社会主义按劳分配，是不可能独立存在的。老人、孩子、残疾人、病人，这些都不可能采取按劳分配，需要保障其基本生活，生存。那么这样的现象我们可以定义为按照客观基本需求分配，也就是按需分配。
    按劳分配只能是按需分配的一部分，为什么按劳分配是客观需要呢？按劳分配可以促进劳动者的劳动积极性，平均主义会打击劳动者的积极性，平均主义不是共产主义。既然共产主义不可能按照主观要求分配，那么按劳分配仍然是共产主义按需分配的客观需要。去除人们的基本需求，和社会可以普及的需求，其他需求仍然需要按劳分配。
    一个社会是否公平关键取决于按劳分配的公平、公正、科学、合理。无论你是公有制还是私有制，个人所得是否公平、公正、科学、合理非常重要。大公无私，毫不利己专门利人是违背按劳分配原则的。有时候我们可以不计较个人得失，但是不可能永远不计较个人得失。同时社会也不能因为人们有时候不计较个人得失就不发展研究按劳分配规则。恰恰相反，只有我们积极研究发展按劳分配规则，才能减少社会矛盾，才能团结一致，无后顾之忧。
    按劳分配有大平和小平之分。按劳分配没有绝对公平，只有相对公平，更加接近于公平。小平是指在一个范围【企业、地区、部门】相对公平。大平是指整个社会相对公平。因此只要我们努力去建设大平规则，就是共产主义。显然我们要成立按劳分配研究联合会，每年进行一次按劳分配规则设计大奖赛。这样就可以逐步向大平社会进步。
     至于按劳分配我也要做一个解释，过去我们理解的是劳动时间+劳动熟练程度。因为劳动熟练程度不好量化，所以分配制度研究进入了一个死胡同。建国初期建设了一个奇怪的干部24级工资制度。推翻了封建等级社会，建设了一个比封建社会等级有过之而无不及的等级社会。【封建社会官员才9品18级，社会主义居然24级】
     按劳分配新解：如果我们把按劳分配进行重新定义，1，按照劳动时间计算价值；2，按照劳动结果计算价值。那么大部分的劳动价值就可以量化。这里不区分脑力劳动和体力劳动。
    所有社会必要劳动都按照劳动时间计算工资。维持社会正常运转的劳动都是必要劳动。无论你是打扫卫生的还是大学教授。缺了这一个工作种类，社会就不能正常运转了。这些劳动都按照劳动时间计算工资。同时需要说明的，只能按照岗位需求制定工资，而不是根据文化程度制定工资。也就是说教授打扫卫生只能执行打扫卫生的工资标准。
     按照劳动时间计算的工资的基本等级分类：一，按照劳动者投资成本分类。可以考虑岗位要求的劳动者科学文化程度，按照岗位要求计算工资，这个差别可以根据劳动者投资成本进行数据分析，小学生水平就可以干的，初中生（15年）、高中生（18年）、大学生（22年）、硕士生（26年）、博士生（30年）、博士后（34年），这个劳动者的投资成本可以分析出来。现在普及初中教育，没有小学生就业标准了，那么我们这里按照6个等级进行划分。15/18/22/26/30/34=1/1.2/1.47/1.73/2/2.27
    需要说明的是这里的比例具有弹性，因为投资有利息的原因，所以如果计算利息的话结果就不一样了，比例会扩大一些。只需要看银行利息是多少来决定了。具体计算比例需要分配学研究联合会来进行计算。同时我们还要考虑一个问题，文化程度高的获得奖金的几率也大。因此我们的具体比例可以在以上数据和实际银行利息计算结果之间。因此这里就存在弹性范围。
    二，按照劳动强度进行分类：当然劳动强度等级也可以量化，这些等级按照基本等级乘以一定系数。这些具体数据需要由分配学研究联合会来确定。
    三，劳动者工作岗位环境，也可以量化，危险程度也可以量化。这就是基本工资的计算参考依据。普通岗位都可以按照这个思路设计。由专门的分配学研究联合会来进行计算。每年搞一次计算规则大奖赛。
    按照劳动结果计算工资的部分：而有些岗位，因为劳动时间和他的劳动结果没有关系。比如发明创造，创新，管理。这些应该单独计算，并且形成一个计算规则。不管你在什么岗位，你有创新发明，都可以申请奖励。所以不管什么领导，你的基本工资应该没有太大的差别，同样都是大学生、研究生。但是有的领导在某些岗位干出了不平常的成绩，这些需要总结出创新成果来，进行数字化分析。而不是干好干坏一个样。承包经营的也属于按照劳动结果来计算的。这些制度规则需要按劳分配研究联合会来计算。每年搞一次规则建议大奖赛。形成制度。
    比如：精兵简政大奖赛，裁减了多少岗位，这些岗位5年可以节约国家多少开支的总和，是一个科研团体或者个人的创新，并且通过大奖赛获得认可，并且执行了的。那么完全可以给创新者提成。提成的计算公式，我设计了一个:
    √X(logX)2=Y

X=10,Y=3.16×12=3.16

X=100,Y=10×22=40

X=千1000, Y=31.623×32=284.60

X=万10000, Y=100×42=1600

X=百万1000000, Y=1000×62=36000

X=亿100000000, Y=10000×82=640000

X=百亿10000000000, Y=100000×102=千万10000000

X=贡献额，Y=奖金额

公式说明：贡献越大，奖金越高；但是贡献越大，奖金系数越小。当然这个公式不能千篇一律，具体计算规则怎么样确定需要专门的研究联合会确定和具体调整。这样每个人都可以把自己的创新分析成为5年社会最大可能实现的价值。然后按照这个结果来计算奖金。
   大部分自然科学成果，和一部分社会科学成果都可以量化劳动成果，还有一些不能量化劳动成果的怎么办？比如基础理论，文学作品，这些我们只能具体问题具体分析，研究。比如说社会科学最高成果奖按照现实最高奖靠拢，将一些不能量化的进行分等级评议，形成规则。
    这样一分析，我们可以看出按劳分配可以促进劳动者的积极性，有利于总体利益发展，搞平均主义显然不利于鼓舞人的积极性。也就是说按劳分配也是按照客观需求的分配方法之一。满足每个人基本需求【衣食住行，能够普及的疾病治疗】也是按需分配的一部分。
   共产主义天堂，共产主义按需分配具有2层含义，一部分是按照最低需求的分配，满足每个人的基本需求，就是生存权。还有一部分是天堂，如果共产主义社会没有天堂般的生活谁还愿意走社会主义道路呢？所谓共产主义天堂，就是一部分贡献比较大的人必须摆脱社会必要劳动。这些人的奖金已经能够满足他任何生活需要了，因此这些人必须下岗，从事他自己愿意做的事情，他们可以自由选择做任何事情，不受社会分工的限制。也就是说这些人就没有基本工资的收入了。但是仍然可以通过创新发明获得奖金。也就是专业科学家。对于自然科学和社会科学方面做出巨大贡献的人，可以宣布其摆脱必要劳动，国家领导人，大学教授中的一部分，可以不需要进行教学活动了。他们可以随心所欲的去娱乐或者搞发明创新，只要他愿意。这个群体就是元老级人员，不在意年纪大小。

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关键词：共产主义 互联网 社会必要劳动 社会主义道路 共产主义社会 共产主义 社会主义 奋斗目标 互联网 信仰

市场经济情况下怎么样去实行按劳分配+按需分配呢？
      一， 成立专门的分配学研究联合会，并且每年进行一次分配学建议大奖赛。基本确定分配方案，并且征求不同意见。公布基本计算规则。
     二，在国有企业、事业单位和政府部门试验执行。通过共识主导市场。在试验单位进行时采取大范围提高工资，小范围降低工资的原则。然后其他行业进行跟进，设计企业最高盈利标准，反对暴利，对规模企业，尤其是国有企业应该限制暴利。一点不成熟的看法，银行高利息（高利差）直接导致通货膨胀。企业暴利直接导致人民购买力不足。
   
    共产主义各尽所能
    以上主要的是讲的分配，下面讲一下各尽所能。
   怎么样才能各尽所能呢？大部分的劳动者通过自己的劳动水平、技能参与社会必要劳动的社会分工。随着生产力的不断发展，社会必要劳动时间越来越少，发达国家普遍实行每周40小时工作制度。将来必要工作时间将越来越少。
    现在劳动就业普遍采取择优录用，通过考试获得文凭，操作证。进入单位还要进行笔试和面试。目前没有统一标准制度，劳动就业部门没有对这些制度进行统一规范。所以成立各尽所能研究联合会非常必要。同时每年进行一次劳动就业规则建议大奖赛。
    企事业单位用人制度必须备案，防止出现不公平。
    这里我们可能还要补充一些就业优先次序，1，有创新、发明项目者优先就业。比如说一个人有什么创新发明计划，他可以优先选择他可以胜任的工作，这个是第一优先次序。2，穷人、有困难的具有次优先次序，人家家里有特别的家庭负担，而你房子车子都有了，那么你只能在同样文凭的情况下，让一让。3，才能是按照考试模式来优先录用。
    必要劳动类工作按照时间计算报酬的项目按照一定优先顺序进行就业。而非必要劳动时间就业岗位，需要竞争海选的岗位应该按照海选条件进行竞争。比如说企业经营权人，地方领导人。各尽所能需要选择最大能力的人来执行这个岗位，这就需要竞争。
    竞争方法1，民主选举；2，招投标。其他的方法以后可能有补充。比如企业领导人的筛选，所有权人可以直接按照任期目标进行筛选，参与竞选的人只要提供预期目标和执行计划。这样所有权人就可以进行招标筛选。还有一种是民主选举，这里我重点谈一下共产主义民主。无论是招标还是民主是实现各尽所能不可或缺的步骤。肯定需要让更好的人来执行合适的岗位，才能实现社会总体发展最大化。
    共产主义民主+互联网
    各尽所能排除法：减少重复脑力劳动，现在我们有很多网站，内容大同小异，千篇一律，这就是重复劳动的体现。尤其是论坛、博客，微信、微博、QQ，存在大量的重复低端脑力劳动。网络在某种程度上成为广大人民智慧的坟墓。现在的论坛可以重复跟帖，没完没了，然后不了了之，周而复始，每天如此。大了去说，世界上每个国家都在搞军备竞赛，严重浪费智慧资源。人们在网上网下相互排斥对立内耗，窝里斗。无论是经济发展还是学术研究，具有明显的各自为政、各自为战、乌合之众、一盘散沙的态势。任何进行引导，实现智慧资源的集中接力，脑力劳动的各尽所能，离不开共产主义民主。
    共产主义民主肯定不是现在的人民代表大会制度，也不是西方多党制。共产主义民主是现代化网络民主。民主不是洪水猛兽，我们不要谈虎色变。
    共产主义民主将是领导人的千里眼，顺风耳。是领导人的超级智库。谈民主我们要普及一个概念。少数服从多数，多数服从真理。因此共产主义民主分大众民主和专家民主。大众民主好像是众议院，专家民主好像参议院。下面我介绍一下共产主义民主的形式。
    网络十进制民主程序【也可以采用long计算，不一定是十进制，因为参加的人不可能是整数，但是介绍我仍然按照十进制来介绍】
    网络十进制民主程序是共产主义民主的唯一方法。在没有完成共产主义模式的基础上可以以次民主的形式来执行。作为领导人的千里眼、顺风耳、智库来实现功能。共产主义民主同时也是一个管理方法。
    次民主是指，民主结果由中央来定夺，取舍。
    不拘一格降人才的方法管理程序，通俗易懂，简单好学，功能强大，海量人员管理易如反掌。
具有：公平、公正、公开、公认、科学、合理、快速、自动的特点。可以广泛应用于：选人用人和获得最好建议。无论是企事业单位，还是国家地区、机关部门都具有通用性。当之无愧的中国D5大发明。是科学技术发展的核心发动机。人类社会将因此进入高速发展时期，可谓翻天覆地。是人类智慧文明发展的重要里程碑
公平：人人平等，可以无条件直接参与竞争，这里没有代表和被代表。
公正：完全人民当家作主，自行选择，没有评委。
公开：整个操作程序完全公开，可以复查。
公认：结果是公认的，不可以人为改变，否则参与的人都会反对。
自动：所有这些过程都是由参与者自己完成的，不需要评委，不需要主办方动用人力资源，是按照规则自动完成的。
快速：万里挑一4天完成，亿里挑一8天完成，可谓快速。用评委必然是大海捞针、头昏眼花、工程量繁复巨大，不可能完成。
合理：每一个程序都经过推敲，不可能发生意外，完全适用。
科学：方法简单，应用广泛，功能强大。
文章奥运会比赛工具网--集中天下智慧，筛选最好公认智慧成果，让其他人在最好的智慧基础上发展，所谓智慧集中接力。天下智慧为我所用，天下人才为我所用，天下财富为我所用。
       2016版10进制网络民主（智慧比赛）程序简介：【不能重复跟帖的论坛】
   　1，论坛投稿有按照时间顺序自动编号的功能，从1楼到n楼。因为不能重复跟帖，所以每个人具有唯一编号。
   　2，所有参加比赛的人，我们进行人为分组。所有尾数是1的参赛者，是10个人的管理员。1号是1-10号的管理员，11号是11-20号的管理员，21号是21-30号的管理员。所有尾数是02的人是100个人的管理员，2、102、202、302如此类推。所有尾数是003的人是1000个人的管理员，3、1003、2003、3003、4003如此类推。所有尾数是0004的人是万人管理员，如此类推。尾数0000008的人是亿人的管理员。通过这样的安排，人人各负其责，任务不重复。有组织、有秩序、好管理。
   　3，参加比赛的人按照论坛时间顺序自动编号，分组。第一轮产生所有的1/10优胜者【需要说明的是，第一组评选第二组的第一名，循环评比，消除直接利害冲突】,第二轮产生1/100，第三轮产生1/1000，第四轮产生1/10000，第五轮产生1/10万，第六轮产生1/100万，第七轮产生1/1000万，第八轮产生  1/亿。每一轮每个人看10个文章，投1票，每一轮1天完成，8天就完成1亿分之一的筛选，速度快。
     第二轮1-100号的人给1-100号中的10个优胜者投票，产生1/100。101-200号的人给101-200号中的10个优胜者投票，产生1/100。如此类推。
第三轮1-1000号的人给1-1000号中的10个优胜者投票，产生1/1000。1001-2000号的人给1001-2000号中的10个优胜者投票，产生1/1000。如此类推。
   　说明：参加比赛的人按照规定投票，其他人投票无效，防止灌水。
   　4，管理员负责统计公布自己下面的投票数据，以及胜利的人员编号，直到总冠军出现。进一步杜绝灌水。
     5，复活赛，如果需要取前三名，冠军组的2、3名可以参加复活比赛，亚军组的2名可以参加复活比赛，（因为第一名可能挡掉了其小组的2、3名，亚军可能挡掉了其小组的第三名。）也就是每一轮比赛就有3个人可以复活。1亿个人的比赛是8轮，就有7×3=21个人可以得到复活，进行2、3名的从新比赛。冠军是无可争议的就不需要参加。
6，奖励，优胜奖励1-10名，也可以另外增加复活赛2名，参加比赛的可以抽奖N名，管理员也要抽奖N名。这样有利于参加比赛的人按照程序评选，否则抽奖取消。
    虹吸天下人才，海纳百川智慧，人才集中智慧接力，构建企业联盟，加速管理发展、科技发展，促进经济发展。
    中国有很多学会，其中就包括管理学会。面对全国这么多管理者及管理学老师和学生，几百万上千万的数量，怎么样来进行全覆盖无遗漏的管理呢？每年都有管理学年会，每年都有学术文章的比赛，论坛交流。如果比赛参加的人比较少，那么管理学会的影响就比较低一些，如果比赛的人很多，假如有100万人参加，那么专家评委怎么看得过来呢？以上网络十进制民主程序解决了这方面的问题。

网络十进制民主方法的应用
    一，学会、社团登记在册缴费管理一步到位。
    拿管理学会来说，我们可以设计一个会员缴费登记注册帖子，这样就可以进行普通会员的登记注册缴费。同时还可以设计若干高级会员的注册帖子，比如分类专业学会会员的帖子，比如：工商行政管理管理会员登记注册、企业职业经理人学会登记注册、职业投资人联合会会员登记注册、建筑管理联合会登记注册、房地产投资管理研究联合会登记注册、财务管理研究联合会登记注册、管理学老师交流联合会登记注册、等等。其他什么经济学联合会、服装企业联合会、建筑企业联合会等等。跟帖收费，按照十进制管理会员。而现在的会员管理就是放羊了，我也不知道是怎么管理的。有组织、有程序，就可以层层推荐建议，意见。很快就到达最高层。通过网络十进制管理会员，人与人之间的沟通就比较便捷，通过层层交流，有好点子，好建议，用不了几天就可以层层推举，高层也可以从中筛选前若干名进行优先处理。比如人民网每年两会都让网民提建议，如果没有这样形式的筛选，无数若干的建议只能让人眼花缭乱，无所适从。拿现在的创业投资来说，如果有这样的分类筛选，有利于资金更好的选择项目。好项目能够通过层层筛选推举认证，更快获得认可。从发展经济的角度出发，中国企业可以通过这样的平台建立研发联盟，发展联盟，杜绝单打独斗、窝里斗。
    有了这个平台，单打独斗的时代必然成为过去，现在需要的是智慧集中接力。浮躁就没有了市场，甚至需要组团联合合作，才能在竞争中获得胜利。
    二， 通过这个平台我们可以进行年会文章比赛。让参加的人自己评选，可以海纳百川，谁都可以入会参加比赛。
    比如经济学年度贡献大奖赛，每个人都可以报名参加比赛，根据情况收取适当报名费，这些是自动化进行的，缴费登录比赛。参加比赛的文章跟帖就可以，参加比赛的通过十进制筛选评比，最好是分类比赛，相同专业爱好的分类比赛。原则上是参加的人才有投票权，杜绝水军。具体步骤上面已经介绍过了。
    我们也可以把这样的文章比赛称之为文章奥运会。因为海量的人可以参加比赛，影响力巨大，海纳百川，比赛速度快，加快交流，对加快科学技术发展有效果，尤其是管理交流速度快，提高管理水平有效果。为了参加比赛，浮躁是不行了，没有奇思妙想，真功夫那是不行的。所以鼓励人踏踏实实持之以恒。
    三，除了进行文章比赛，我们还可以进行历史贡献排行榜的评选，评选出那个学术创新贡献最大，【并且进行学术成果的价值评估比较，制定一个比较合理的奖励制度，毕竟公平社会的最终反应是按照劳动成果分配也属于按劳分配的原则。如果有一个中国分配学研究联合会的分配规则年度大奖赛，相信科学公平合理细致的分配管理公式会层出不穷，会进一步杜绝投机取巧。解决每个人的后顾之忧，只要努力，取得成果必然获得相应的报酬。无论公有制还是私有制，没有科学合理公平细致的分配规则都不能体现优越性】评选出各个专业学科带头人，同时评选年度创新贡献新科状元。无论是有关部门，还是地方，企业都可以通过这样的形式获得发展建议，而且可以获得不同层次的建议，拿管理学来说可以分大众建议【全员海选建议】专家建议【老师参加海选的建议】【企业家参与海选的建议】。
    四，各种各样的学术报刊杂志可以实现无为而治，好成果会通过比赛或者层层推荐出来，加快交流速度，实现产学研的大联合。
    五，从国家层面来看，需要智库。我们可以建设：1，中国共产主义理论研究联合会【包括各尽所能，按需分配+按劳分配研究联合会】；2，中国管理学研究联合会【进行管理制度研究建设】；3，中国经济学研究联合会【进行经济战略，战术研究】；4，中国法制研究联合会【进行法律修改补充】5，中国外交研究联合会；6，中国军事研究联合会。就差不多了。每个联合会下面有专题研究课题组。同时分大众年度建议大奖赛【公开】，专家年度建议大奖赛【不公开】。反腐败、精兵简政可以归类管理学专题研究组。有了这些组织，国家领导人进行改革发展就会得心应手。甚至有意想不到的惊喜。
    比如监管这一块，因为按照日常工作拿基本工资，凭贡献申请基金，不存在升官发财，所以民主气氛就比较容易形成，事实上共产党在官兵平等的时候战无不胜，搞了24级以后问题不断。在民主监督的情况下，远超过专业监督。同时通过精兵简政，制度建设大奖赛的方法以后，贪污腐败空间越来越小。
    最后用一个古典来说明一下，我说的这个东西属于管理学吧。能够管理多少人？
    上常从容与信言诸将能不，各有差。上问曰：“如我能将几何？”信曰：“陛下不过能将十万。”上曰：“于君何如？”曰：“臣多多而益善耳。”上笑曰：“多多益善，何为为我禽？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽也。且陛下所谓天授，非人力也。”
    补充：
    一，个人觉得公平的分配规则比什么都强。共产主义公有制与私有制的伦理分析。从按劳分配的角度来看，公有制还是有一定遗憾的，一个人如果在早期做出功勋贡献了，那么他可以享有好长时间的荣华富贵，如果象姜子牙一样，到80岁才做出巨大贡献，那么就是给他一座金山他也不能实现他的消费品使用价值啊。如果社会还没有实现老弱病残孕集中供养的情况下，私有制还是具有一定理论依据的，有的人为了自己的事业发展，而忽略了子女的教育是经常有的，反过来利用自己的成果收入补偿子女也是情有可原的。关键是遗产税的平衡恰到好处，所谓私有制其实也是社会共有制。
    二，中国经济战略（1）改革开放，中国各个地方是一哄而上，中外合资合作各自为政、各自为战，现在我们单方面要求提高工资是不对的，那些资本家就准备跑路了。现在外资企业大量在中国，比如汽车行业，中国可以有条件选择一两个外资企业合作，其余的淘汰出中国，这样外资企业就可以竞相降低条件，有利于中国了，至于不合作的原因，他们没有按照人权组织规定给中国工人发工资，按照劳动者的劳动成本这一块根本没有给，要求他们补偿这一块。外资企业就丢盔弃甲了。（2）通过共产主义民主，中国企业组成投资、研发、管理联盟，同时有条件与外国企业合作。（3），为了避免国有企业成为唐僧肉，让贪官污吏虎视眈眈，不如直接交付制定家庭世袭监管，一了百了。只要在管理学分配学范畴里活动就可以了，我认为监管家庭只能是历代国家领导人，这样用财富换民主。


以上有的正确有的可能不正确只能代表我个人想法。交流就是取长补短。


王德祥  电话18501601710  QQ2420335527  【2420335527@qq.com】
附加要求，大家来一起做好这个不能重复跟帖

还有一半怎么不见了？按需分配+按劳分配有了，各尽所能部分怎么没有了？

文字多了，就没有人看

你说的这一切，如果有人不同意你这种分配方式，而仍然要求按劳动贡献大小分配，你怎么办？

he_zr 发表于 2016-1-23 12:34
你说的这一切，如果有人不同意你这种分配方式，而仍然要求按劳动贡献大小分配，你怎么办？

我这里包括社会必要劳动的按照时间计算的基本工资，还有按照劳动成果计算的奖金，不封顶的奖金，不就是按照贡献大小来分配的吗？只不过需要具体化，而不是等级的模糊化。

道德大裁判 发表于 2016-1-23 12:59
我这里包括社会必要劳动的按照时间计算的基本工资，还有按照劳动成果计算的奖金，不封顶的奖金，不就是按 ...

呵呵，人家生产分配，你去给人家设计分配方案，这种行为属于什么？

he_zr 发表于 2016-1-23 18:30
呵呵，人家生产分配，你去给人家设计分配方案，这种行为属于什么？

怎么样分配才是公平公正公开科学合理合法，如何分配需要计算公式，量化。

道德大裁判 发表于 2016-1-23 19:05
怎么样分配才是公平公正公开科学合理合法，如何分配需要计算公式，量化。

合不合理没有统一标准，且存在于分配双方，任何第三者局外人都不能充当标准。