劳动与社会保障与人力资源管理专业在HR眼里的区别？

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我想问一下：我学的是劳动与社会保障，这个专业在企业看来与人力资源管理相比，主要有些什么不同呢？

                     如果你是一个hr，有2个应聘者，一个人力资源管理专业的，一个劳动与社会保障的，同样的才能，你会选哪一个？为什么？

谢谢哦 哈哈

[此贴子已经被gongwng于2009-4-8 13:18:22编辑过]

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关键词：人力资源管理专业 劳动与社会保障 人力资源管理 社会保障 人力资源 专业 管理 劳动 社会保障

请楼主以后把标题写清楚哇！

不明白，乱七八糟

两者内容侧重点不一样吧。。。

在企业。如果是老国企，传统型的 ，在他们眼里两者没多大 差别。反正都是招来做人事，只不过劳保专业听起来更符合做“劳工”，其人力资源部=劳工科，其中，“组织人事”的成分相当大。

有实力的股份企业、大企业，要细分，是招薪酬福利专员还是人力资源专员，这个要看具体的岗位设置和招聘需求，至少他们做得比国企要细致、专业化程度个人感觉也更高。

谢谢  呵呵

你这个怎么分这么细

我也是劳动经济学专业，但社会保障，人力资源，劳动法，劳动关系，薪酬都学。没什么分别。

学校设置 我也想知道啊

人力资源管理是研究人力资源管理与开发的好多都是与企业直接相通的，而社会保障是偏向公共管理的与社会联系比较大。对于一个hr当然愿意要人力资源管理专业的学生。