楼主: 阿雅斯
1227 4

[问答] 求帮助!spss的线性回归问题 [推广有奖]

  • 0关注
  • 1粉丝

本科生

27%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
10 个
通用积分
0.0001
学术水平
0 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
1502 点
帖子
88
精华
0
在线时间
47 小时
注册时间
2014-11-19
最后登录
2017-3-31

楼主
阿雅斯 发表于 2016-7-9 20:47:30 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
请问模型2中红色的部分为什么是这样?这是什么问题?该怎么解决?

模型


  

非标准化系数

  

标准系数



t



显著性



共线性统计



B



标准错误



贝塔



容许



VIF



1



(常量)



1.759



.170





10.371



.000







性别



-.166



.052



-.153



-3.219



.001



.943



1.060



年龄段



.093



.048



.163



1.957



.051



.306



3.270



学历



.013



.033



.020



.391



.696



.819



1.221



目前公司工作年限



-.025



.037



-.055



-.660



.510



.306



3.273



职位级别



-.070



.033



-.102



-2.112



.035



.909



1.100



公司性质



-.031



.025



-.058



-1.237



.217



.958



1.043



2



(常量)



.640



.191





3.349



.001







性别



-.066



.048



-.060



-1.373



.170



.901



1.110



年龄段



.075



.043



.131



1.727



.085



.305



3.276



学历



.040



.030



.062



1.346



.179



.812



1.231



目前公司工作年限



-2.115E-5



.034



.000



-.001



1.000



.304



3.290



职位级别



-.044



.030



-.063



-1.444



.149



.902



1.109



公司性质



-.017



.023



-.032



-.749



.454



.955



1.047



MB



.482



.049



.428



9.881



.000



.930



1.076



二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:SPSS 线性回归 求帮助 PSS 非标准化系数 年龄段 模型 统计 学历

沙发
睚一 发表于 2016-7-14 16:21:00
可以不用管它的那个显著性的值都大于了0.05,也就是这个根本就没有用,可以直接舍弃的!

藤椅
xddlovejiao1314 学生认证  发表于 2016-7-15 09:16:06
    -2.115E-5这个其实是-2.115*10^(-5),表明是一个很小很小的数,可以近似看做这项指标对因变量影响为0。祝好运~

板凳
阿雅斯 发表于 2016-7-28 08:21:23
睚一 发表于 2016-7-14 16:21
可以不用管它的那个显著性的值都大于了0.05,也就是这个根本就没有用,可以直接舍弃的!
哦哦,这样啊

报纸
阿雅斯 发表于 2016-7-28 08:22:18
xddlovejiao1314 发表于 2016-7-15 09:16
-2.115E-5这个其实是-2.115*10^(-5),表明是一个很小很小的数,可以近似看做这项指标对因变量影响为0。 ...
哦哦,是这样啊,谢谢

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加好友,备注cda
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-23 23:29