如今,互联网公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪,还“发明”了各种五花八门的福利政策。今天小编就带大家一起来盘点一下——互联网公司那些令人羡慕嫉妒恨的“奇葩福利”。
Google——腾讯“死亡福利”的灵感从这儿来
众所周知,Google的员工福利好到飞起,而且这福利不仅仅针对活着的员工,即便挂了,死亡福利也会让员工在天堂笑出声来……
早在2013年10月,谷歌就公布了这项“死亡福利”。谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里,其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。
除此之外,过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金,过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助(全日制在校生可领到23岁)。
苹果和Facebook——报销女员工冷冻卵子费
苹果
苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子,发布了这项“福利”:为她们报销冷冻卵子费,人均2万美元。
为啥要鼓励员工冷冻卵子?据美媒介绍,女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降,在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法,此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时,兼顾生育和照顾家人。
Facebook——4000美元“婴儿礼金”
Facebook CEO马克·扎克伯格
从2016年1月开始,Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期,用来陪伴新生儿。
除此之外,这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”,用于补贴早期育儿成本。
Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示:“这一福利主要会影响孩子的父亲,以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段,我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。”
值得一提的是,Facebook CEO马克·扎克伯格自己在女儿出生之后,也休了两个月的陪产假。
Airbnb——汪星人的乐园+旅游津贴
允许员工每天带宠物上班
Airbnb允许员工每天带宠物来上班,还设立宠物休息区及配套设施,据说有几只狗是在公司里长大的。
除此之外,Airbnb还为每个新入职的员工提供2000美元的旅游资金,员工可以到Airbnb清单上的任何地区旅行。
Dropbox——米其林大厨的一日三餐
Dropbox
Dropbox的员工饮食,据说在硅谷无出其右。明星主厨BrianMattingly曾在英国的米其林三星餐厅LeGavroche工作。在Dropbox,他和23人的厨房团队,连续18个月每天创新不同的菜单。据说,Dropbox公司在食材上完全不吝惜成本,员工每天都能吃到牛排。