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内容简介
视频讲解教师简介
目录
第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）
第一章 劳动经济学
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
【过关练习及详解】
第二章 劳动法
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
【过关练习及详解】
第三章 现代企业管理
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
【过关练习及详解】
第四章 管理心理与组织行为
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 个体心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
【过关练习及详解】
第五章 人力资源开发与管理
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
【过关练习及详解】
第二部分 企业人力资源管理师（二级）
第一章 人力资源规划
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 企业组织结构的设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
第五节 人力资源管理制度规划
【过关练习及详解】[视频讲解]
第二章 招聘与配置
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第三节 面试的组织与实施
第四节 无领导小组讨论的组织与实施
第五节 企业人力资源的优化配置
【过关练习及详解】
第三章 培训与开发
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 企业培训计划设计与实施
第二节 培训课程设计与资源开发
第三节 管理人员培训与开发
第四节 员工培训效果评估
【过关练习及详解】[视频讲解]
第四章 绩效管理
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效监控与沟通
第三节 绩效考评方法应用
【过关练习及详解】[视频讲解]
第五章 薪酬管理
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 薪酬调查
第二节 薪酬制度设计
第三节 薪酬计划的制订
第四节 企业补充保险管理
【过关练习及详解】[视频讲解]
第六章 劳动关系管理
【本章知识结构】
【考情分析】
【考点归纳】
第一节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
【过关练习及详解】
2016年11月企业人力资源管理师（二级）辅导教材.zip
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