信息和劳动市场

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讨论一下信息与劳动市场
在劳动市场上,招聘者应该实行什么样的工资策略呢?是用交底的工资来降低经营的成本呢,还是用较高的工资来吸引高效率的人才呢?什么是招聘者的最优工资策略呢?

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关键词：劳动市场 高效率 信息 成本 经营 人才

我觉得一个运作规范的公司，它的薪资管理应该是有一定的制度约束，而不是说无限制的，当然也不排除个别的特殊管理。