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P. 米尔格罗姆和J. 罗伯茨（1992）的《经济学、组织与管理》（中文，费方域等译，经济科学出版社2004年版）是组织经济学的一本经典著作，在梳理组织经济学内容和方法的基础上，作出了自己的贡献。经济学关注资源配置，传统上仅仅集中讨论市场机制的作用，现在经济学家认识到，组织在资源配置中同样具有至关重要的作用，为此，需要同时研究市场和组织的资源配置问题，组织经济学由此产生。
首先，组织经济学需要探讨的是组织存在的原因和组织的性质，这类研究体现在市场与组织关系的研究方面，包括交易费用经济学、委托－代理理论（契约理论）和产权理论等。其次，组织经济学需要研究组织内部的协调问题，与市场协调不同，组织协调是依靠指令和权威，相关的权力分配问题是研究的重点。最后，组织经济学要研究组织内部的激励问题，这是经济学对组织研究的独特贡献。所有这些研究结合起来构成了组织经济学的主要内容和基本分析方法、工具，即利用博弈论、合同理论和信息经济学等方法，分析组织中的结构、决策、管理、流程、雇佣、财务等活动。
S. 杜玛和H. 斯赖德（2002）《组织经济学》（中文，原磊等译，华夏出版社2006年版）是一本教科书，在区分市场和组织的基础上（第1章），分别讨论了市场原理（第2章）和组织原理（第3章）。将信息处理问题作为区别市场和组织关键因素（第4章）。组织经济学分析从分工开始，正是分工要求各专业经济实体之间的协调。经济交易中存在两种协调机制：市场和组织。任何协调机制均涉及信息问题，信息决定了协调机制的选择。接下来介绍了公司行为理论（第6章）、代理理论（第7章）、交易成本理论（第8章）、战略管理分析中的组织理论（第9章）和组织演化理论（第10章）。所有这些理论均为分析组织提供了可以利用的经济学概念、方法和工具，这些理论的产生可能并非出于分析组织的需要，而是经济学家分析一般性经济问题时形成的，而现在可以被用于分析组织。所以，组织经济学成为一门独立的分支学科，有两方面的含义：第一，经济学家认识到组织在资源配置中的作用；第二，经济学家可以对组织现象给出一些有新意的解释。最后，作者试图对前述的各种理论进行整合（第11章），比较了不同组织经济学分析的异同，使得读者对组织经济学既有全面的了解又能领会不同分析之间的互补性。组织经济学的最终目的是为了对组织具有更深入的理解，经济学只是方法和工具，这是必须清醒认识的。以此为标准，我们要思考的是，组织经济学使我们对组织现象产生了哪些有价值的新认识呢？毕竟对组织的研究已经在其他学科（社会学、政治学、管理学等）取得了相当的进展。
G. 亨德里克（2003）《组织的经济学和管理学：协调、激励和策略》（中文，胡雅梅等译，中国人民大学出版社2007年版）是一本教科书，试图将经济学和管理学两个学科关于组织的分析溶于一炉，这种内容安排比较少见。全书内容丰富，大致包括以下几种企业观：一般均衡理论视角下的企业观、完全契约理论视角下的企业观、不完全契约理论视角下的企业观、策略理论视角下的企业观、演化理论视角下的企业观、适配视角下的企业观。
经济学中关于组织的分析是侧重于资源配置，管理学中的组织分析侧重于策略，但这两方面实际上是密切联系的。本书紧扣经济学和管理学中的两大主题—协调和激励，同时，始终基于经济主体自利程度和认知能力这两个行为方面展开分析。本书既对我们理解组织提供了综合性知识，即对已有的研究进行梳理，又对经济学和管理学关于组织理解的差异揭示出来。经济学以市场为基准分析组织，侧重于组织为何产生，以及组织的（资源配置）效率含义，例如，交易费用经济学的观点是，当组织能更好处理协调和激励问题时，组织会替代市场，即采取市场失灵视角。管理学则以组织为基准进行分析，例如，影响成本理论以组织为出发点进行分析，当市场能够更好地处理信息流动时，市场会替代组织，即采取组织失灵视角（中文，第200页）。
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