经验帖&求经验：安永寒假实习生项目

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本次发帖有两个目的，一个是向大家分享一下我面试安永寒假实习生的经验，另一个就是向大家广集实习经验～个人经验可能有运气成分，所以就简单谈谈自己的体会哈～

我呢，本科非211、985，就是一所普通的省重点高校，专业是财务管理。现在在西部一所非211、985的高校学金融。（学金融主要是当时调剂的原因）。今年研二。一次偶然的机会，我发现四大有很多实习生项目，都是面向非应届生的，一般向大二、大三、研一、研二的学生吧……我当时觉得如果我不申请这份实习，也许就再也没有机会了，因为我已经研二了，学校很普通甚至可以说比较差，以应届生校招的身份很难进入四大，所以今年10月初就网上申报了。

主要的流程呢，首先就是先注册，然后填写具体的信息，我英语还算可以，但填写那么多英文信息，尤其是回答一些开放性问题确实很花费时间，所以感兴趣的同学提前了解，提前安排好时间。我今年报了一门CPA，当时快考试了，我还要花时间网申，当时其实挺着急的，害怕自己即过不了CPA，又网申失败。所以建议大家提前计划自己的时间，在确保自己学习时间之外，必须给自己一部分灵活空闲的时间做其他突发的事～

大概过了两周不到的时间，我在10月13号晚上收到了安永的一封邮件，邮件要求我将自己的一些Chinese & English CV(with 1- 2 inch color photo);Transcript(copy of the latest version, if not available, please provide the screenshot of from the webpage);Language certificate(copy of CET/TEM/IETLS/TOEIC/TOFEL/JLPT);Copy of ID card;Professional certificate if any(copy of CICPA/ACCA and so on);Other certificate 都寄到指定的地点，同时在规定的时间内（好像是二十四小时吧）完成在线测试。在线测试是我印象比较深刻的事，因为我之前从来没有接触过，也没在网上看过经验帖，看到要做在线测试，我还以为是考核一些会计的知识，但是打开链接才发现，测试主要是逻辑，数字，语言的测试，这部分大家可以在网上搜一下，平时多联系练习。因为我当时开始做的时候完全傻眼了。虽然网页提醒你在做在线测试时要有一个安静的环境下，但我当时并没有留意，（我有室友马上要回来，而且那人是个话痨，）结果我做题的时候时间根本不够，三分钟五六道题，而且我一直在担心我那室友啥时候回来，一听到门口有人我就紧张……所以我应该做的不太好吧。所以强烈建议大家在线测试前找一个安静的不不受打扰的环境做～
再后来，大概过了一周多，我接到了大连安永的电话（座机）她通知我去南京面试。

面试时间是早上八点半，要求穿正装，我前两天买了一身正装，然后头天早上坐飞机到南京，然后回家拿鞋子和一些个人证书原件，因为上次让寄的时候，我好多证件身上没带，都是在网上截的图，我就想着我再交一份～联系大家不要像我一样，面试前准备工作做的不到位，面试前搞得特别紧……

第二天早上面试开始了！我很紧张。我八点多一点到的，当时已经有很多人到了，那天早上一共去了12人，据说下午和之后还有人去的，一共去了多少人我不知道，一共招几个人我到现在也不知道。当时大家都在相互了解，让我很崩溃的是，去面试的人学校都比我好，有南大南审南航西财天津财经的……只有我是西部一所一般院校的……而且大部分都是本科生，都是年轻有为的孩子，还有一个南大的研究生，而且好多人acca过了七八门，而我只过了一门CPA，还是经济法，当时就觉得伤不起。后来我和五个本科生分到了一组，就开始了面试。

面试的环节主要有三个：1、大约十五分钟的时间，团队里的人相互认识。这时候负责人力的jj会让你拿一张白纸写上自己的名字（中英文）
，刚开始我以为这只是个形式，但是后来发现，这个时间不仅是相互认识，更重要的是对每个人性格的把握以及姓名的记忆，这对下个阶段的讨论很有帮助。因为方便认识，在这个期间，我基本记住了她们的名字。2、第二个环节是简要的自我介绍（可以中文可以英文），还有一个55分钟的英文案例分析，前45分钟看案例并讨论，后10分钟回答案例。这时候senior manager 会过来，他会简单的介绍一下自己，然后会让大家自我介绍。我以为后面还有单独面试，所以并没有把所有准备的英文介绍都说出来，只是简单的提了几句，结果后来的面试并没有再给我英文自我介绍的机会了，我白白准备了很多，有点郁闷吧。面试我的经理已经在安永待了八年了，个人觉得较为严肃吧，，，然后每个人会发到一份英文的案例（一共三页），我们的案例是介绍一个公司，它需要重新建立品牌，需要在市中心和偏远的学区附近选址，需要我们组首先确定选址，说明理由，其次需要我们对新选的门店未来如何经营提一些建议。我们组刚开始大家看的时间比较长，后来讨论究竟远哪个门店的时间比较长，时间控制的不太好，导致对第二个问题的回答比较匆促。在讨论中如果你一个点我一个点，很难对整体有把握，最好可以采用一些模型吧，我们组用了SWOT分析,可以比较直观而且综合，对于汇报也比较有用吧～在讨论中有一个同学还在白板上把观点写了下来，我觉得这个想法很好，但是我们组并没有一个充当领导的角色，大家的观点凝练的比较慢、比较杂，所以可能在白板上罗列观点就比较耽误时间。当然，我觉得是我们没有经验，后来我们在聊天的时候大家都发现了这一点，比如说角色的分工，时间的控制等。所以在第一个环节对每个人性格的把握很重要，在最开始就应该做好任务分工，保证案例有序分析，比如我们队里有一个男生特别适合总结，因为他说话比较有条理，而且慢条斯理；有一个女生特别适合数据分析，她能很快的计算出收益率，收入增长率等等，会给团队的观点提供有力支持，还有一个女生其实挺适合做领导者的，因为她英语口语很好，而且也很积极，但是可能她并不想表现的特别激进，所以可能并没有发挥她的特长吧。当然，记忆队友的名字也很重要，因为你在案例分析时，肯定会用到某个人的观点，可能是赞同也可能是反对，你不可能一直用“他/她”来称呼，或者每次念到队友的名字就伸长脖子看一眼。我记得我在回答的时候，其中说到了某个队友的英文名，senior manager还看了一眼我。不管怎么样，我们群面的结果，我们几个都感觉比较差，senior manager在第二个问题还会对你的观点进行提问，其实只要自圆其说就好，但是绝对不能说自己错了之类的否定自己的观点甚至整个团队的观点。当然平时还是要多练练口语的，不然很可能你知道要说什么，但不会用英文表达，我当时就很尴尬，我们组当时没有安排好有谁来结尾，因为我开了头，我担心我需要结尾，所以在听别人说观点的时候我一直在记录，基本上没有想自己要说什么，结果到自己了，我直接卡壳了，，然后就简单的说了点啥，但我看manager和队员的表情，我猜也许我说的不好他们都没听懂……3、最后面就是单独面试了。我本来以为是partner面，我在帖子里看人家说不要对外国人先来为主，比如日本人很严肃，美国人很奔放之类之类的，我还在建议组员不要先入为主，后来才知道就是刚刚群面的高级经理面试我们。单面环节，manager允许我们用中文回答，这个环节并不需要你再做介绍了，他会根据当初你提交的电子信息提一些问题。他问了我三个问题，第一个就是问我以前实习工作的工作内容看法之类的，我听庆幸我大四毕业时实习，让我又一个工作经验可以说。第二个问题就是问我有没有住的地方，现在CPA过几门了，剩下的几门什么打算。我发现经理挺关心我们的工作环境和未来规划的。第三个问题就是问我有没有什么问题。我直接说了没有，因为我觉得可能工作上的问题需要在工作上锻炼，遇到了解决的也就没有问题了。然后我的面试就结束了……面试出来，我其实挺难过的，因为我觉得自己错失了这个机会…我回学校就联系老师寒假在学校实习，不过让我意外的是，一个星期后我就接到了面试通过的电话和邮件，我真的特别开心～

总的来说，我学到了很多，可能下一次类似面试我还会有很多不足，但这次面试特别鼓舞我以后要努力吧～


最后呢，寒假马上要去实习了，作为对审计小白的我，希望以后毕业能留在安永。所以我特别希望有经验的大神们能给我提出宝贵的意见，我现在应该做什么工作，实习的时候需要穿什么，准备什么，怎么样才能把工作做好，需要看那些书之类的，不甚感激哈！！！

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