国企VS私企（参与有奖）

国企更有保障一些，还管户口。

国企有时是政企不分家的，民企要么你是高管，否则就是被别人压榨

国企规模大，行驶稳当。私企规模小，船小好调头。如果就短期来看，私企是占优势的，发展快，企业运营效率高，但是在一定程度上社会运营效率也高，但是中国私企仍然不是很完善，仍然在摸索中前进。长期来说，还是个国企占优势，只要国企进过顺利的企业转型，绝对能比私企创造出更大的社会产值。

国企也好，私企也罢，都只是一种利用资源的组织形式，站在利用资源的角度，关键看哪个能更好的利用资源，提高效率，减少浪费。至于何中形式没有必要过分追究，就好象市场经济一样，资本主义国家可以用，我们同样可以用，关键是要从我国的国情出发，考虑到政治、经济、文化、社会等诸多因素。
本人观点，涉及国计民生的行业和战略部门，国家还是应该适当控制，但也要加强社会监督。

如果建立些经济学模型, 假设私企利润最大化, 而国企社会福利最大化, 最后结果可能会发现私企产生的消费者剩余和生产者剩余小于 国企. 如果现实社会就是经济学模型, 就社会主义好了. 独立后的印度, 请一堆剑桥来的经济学家建立了一堆复杂得要命的模型试图规划经济(计划经济)发展, 这个"发展"就发展成几十年前改革前的印度

问题在哪里? 首先极为不现实的经济学模型有很多隐含的假设, 如对于社会规划者信息竟然是完美的, 官员就是好像游戏 sim city 的玩家一样准确的知道所有信息. 如果真的怎么牛X干脆叫上帝好了.

假设国企官员的动机是"为人民服务" 大公无私, 舍己为人, 就像被编造出来的雷锋一样, 玩命地帮别人. 但是万一这个假设不成立呢, 假如官员是自私的呢?

私企有利可图,市场机制, 消费者用钞票说话, 喜欢留下, 对消费者不好的滚蛋. 私企在自私的驱动下, 尽力巴结奉承消费者, 把人民群众当作上帝; 而认为自己就是上帝的国企呢? 权力和利益的完全结合, 万一这帮组成国企的人也有和私企同样的私心呢? 毕竟钱赚多了给国家, 亏了也是国家的, 要升官发财还不如多看厚黑学 潜规则.

当人民痛恨官商勾结的时候, 而对一种更恐怖的形式: 官即是商 或 "国企" 却只能忍耐地习以为常, 而这种企业却带来比"旧社会"的官商勾结的多座大山 还更加沉重却无形的压迫

PS: meilin8 头像中那对黄金让人心神不宁

jamesdy 发表于 2009-7-28 09:16
产权公有的后果就是效率低，全民所有就是少数利益集团所有，全民负责就是没人负责。

哈哈~
这个解释有些道理

国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……     注：这些来说一般总部非
常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大
家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想
级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行……　注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…　
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。

接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均
的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价
值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……     日韩企业工作压力
很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在
E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削
剩余价值。

就我个人看法，我认为：
应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企
> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企     > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）
A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外
企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能
高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可
能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大
台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是
很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚
可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收
入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）
………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣
除的社会保险费较少，到手的钱很多。
而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之
类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工
税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后
工资数量，尤其是在外企，差距很大。

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并
不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮
助。

应该说各有千秋！
个人的经历是：在国企时觉得私企能够体现个人价值！而在私企时又觉得还是国企各方面有保障！

大型国有企业是新人学习技术的好地方
而私人企业是好手实现人身价值的地方

多元化比较好。 国企私企同时存在，彼此促进，彼此转化。